您有权拒绝单位在产假未结束时要求您回去上课的安排，并可以通过以下方式妥善处理此事：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于：
- 产假权益：女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地区和政策而异，但均包含在此基本天数内），产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
- 休息休假权：产假是女职工的法定休息休假时间，用人单位应当予以保障，不得随意安排工作或要求加班。
二、拒绝单位要求的合理方式
明确表达拒绝：
- 当单位打电话要求您回去上课时，您可以明确告知单位，您目前正处于产假期间，根据法律规定，您有权享受完整的产假，并拒绝单位的要求。
- 建议您以书面形式（如邮件、短信或微信）向单位表达拒绝，以便留下证据，以备不时之需。
提供法律依据：
- 在拒绝单位要求的同时，您可以简要提及《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定，以增强您的说服力。
保持沟通态度：
- 尽管您有权拒绝单位的不合理要求，但保持与单位的良好沟通仍然很重要。您可以表达您对工作的重视和愿意在产假结束后尽快返回岗位的意愿，以维护良好的劳动关系。
三、可能面临的法律后果与应对措施
单位坚持要求您回去上课：
- 如果单位不顾您的拒绝，坚持要求您回去上课，您可以向单位说明，这种行为可能构成违法，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如产假证明、单位要求您回去上课的记录等），以维护自己的合法权益。
单位因此对您进行不利处理：
- 如果单位因为您拒绝回去上课而对您进行不利处理（如降薪、辞退等），您可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 在此过程中，请务必保存好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
四、建议与提醒
了解当地政策：
- 不同地区可能对产假天数、待遇等有不同的规定，建议您了解并熟悉当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询与求助：
- 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
总之，您有权拒绝单位在产假未结束时要求您回去上课的安排，并可以通过明确表达拒绝、提供法律依据、保持沟通态度等方式妥善处理此事。如果单位因此对您进行不利处理，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。