结论：试用期过了之后，如果离职时公司还按试用期工资结算，这是不合法的，您可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
试用期与正式期的工资待遇区别：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 一旦试用期结束，员工即进入正式期，其工资待遇应当按照劳动合同中约定的正式期工资标准来执行。
离职时工资结算的合法性：
- 如果试用期已经结束，员工离职时，公司应当按照正式期的工资标准来结算工资，而不是继续按照试用期工资来结算。
- 如果公司违反这一规定，即属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，这是违法的行为。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司补发工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司补发工资差额。
建议：
- 在离职前，建议您先与公司进行沟通，明确告知公司试用期已经结束，要求公司按照正式期的工资标准来结算工资。
- 如果公司拒绝改正，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
后续行动：
- 如果您决定采取法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师（即我，张强律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更详细地了解维权流程和注意事项。
- 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。