工人在厂里生病，家属陪护费一般由工人自己承担，但特定情况下可能由单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：工人自行承担
在大多数情况下，如果工人在厂里生病，其家属的陪护费用并不属于工伤保险的赔偿范围，也不属于单位必须承担的费用。这是因为，生病与工伤是两个不同的概念。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而生病则可能由于多种原因引起，不一定与工作直接相关。因此，在一般情况下，工人需要自行承担其生病期间的家属陪护费用。
二、特定情况：单位可能承担
然而，也存在一些特定情况，单位可能需要承担工人的家属陪护费用。这些情况主要包括：
单位有过错：如果工人的生病是由于单位的工作环境、工作条件或者单位的管理不善等原因导致的，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任，包括家属的陪护费用。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作环境的检测报告、医疗证明等。
单位自愿承担：除了法律规定的责任外，单位也可能出于人道主义关怀或者维护员工关系的考虑，自愿承担工人的家属陪护费用。这通常取决于单位的政策和文化，以及单位与工人之间的协商结果。
工伤保险或商业保险覆盖：如果工人购买了相关的商业保险，或者单位为工人购买了包含陪护费用在内的工伤保险，那么在工人生病期间，家属的陪护费用可能由保险公司承担。但这种情况需要具体的保险合同条款来确定。
三、法律建议
了解保险情况：工人应首先了解自己是否购买了相关的商业保险，或者单位是否为自己购买了包含陪护费用在内的工伤保险。如果购买了，应及时向保险公司报案并申请理赔。
与单位协商：如果工人认为单位应对自己的生病负责，或者单位出于人道主义关怀愿意承担部分费用，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果工人与单位在陪护费用问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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