关于家属患癌请假陪护费由谁承担的问题，这主要取决于请假类型以及用人单位的相关规定，以下分情况说明：
如果享有地方政策规定的护理假：
- 在一些地区，如河南、北京等，有明确的立法规定独生子女在父母患癌等需要护理的情况下，可以享受一定天数的带薪护理假。例如，《河南省老年人权益保障条例》规定，对于领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应给予每年累计不少于二十日的护理假，且此期间视为出勤，即工资照发。如果符合这种情况，那么陪护期间的费用（即工资）应由用人单位承担。
如果用人单位有自主规定的陪护假：
- 一些企业基于人文关怀和自身管理需求，会在规章制度中设置陪护假或类似的假期。这类假期的天数和工资待遇通常由企业自行规定。如果员工享有此类假期，并且假期是带薪的，那么陪护期间的费用也应由用人单位承担。员工可以向所在单位的人力资源部门咨询相关政策，以了解具体的天数和工资待遇。
如果通过其他假期实现陪护需求：
- 病假：如果员工凭借家人的病历等相关证明，向单位申请了病假来陪护家人，那么病假期间的工资待遇通常依据单位的规章制度和国家关于病假的相关规定执行。一般来说，病假期间员工会享受一定的工资待遇，但可能低于正常工资。
- 年休假：员工可以根据自己的工作年限申请使用年休假来进行陪护。年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 事假：如果员工向单位申请了事假来陪护家人，那么事假通常是无薪假期，即陪护期间的费用需要员工自行承担。事假是否批准以及批准的天数由单位根据实际情况决定。
法律建议：
- 首先，员工应查阅当地的法律法规和政策文件，了解所在地区是否有相关的护理假规定。
- 其次，员工可以向所在单位的人力资源部门咨询相关政策，以确定自己是否享有陪护假以及具体的天数和工资待遇。
- 如果用人单位没有相关规定，员工可以考虑通过病假、年休假或事假等其他假期来实现陪护需求，并了解这些假期期间的工资待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规或政策文件，拒绝给予员工应有的护理假或陪护假，或者降低员工在假期期间的工资待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多关于医疗医患（事故责任及赔偿）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。