关于母亲患癌症时员工请假工资的计算问题，需结合医疗期规定、病假工资标准、地方性法规综合判断，以下是具体分析：

1. 医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因直系亲属（如母亲）患癌症需要陪护的，可申请医疗期（具体期限根据工龄和单位制度确定，一般为3-24个月）。医疗期内：

• 工资标准：企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，例如上海为100%，北京为70%-100%）。
• 法律依据：
  
  • 《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条；
    
  • 地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》第17条）。

2. 医疗期外的工资支付

若医疗期满后仍需请假陪护：

• 企业有权终止合同：若员工无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 无工资义务：医疗期外，企业无需支付工资，但员工可申请事假（事假期间工资由企业自主决定，通常无薪）。

3. 特殊情形：护理假与工资

部分地区（如重庆、福建）规定，员工因直系亲属患重病可申请护理假（一般为5-10天），护理假期间工资照发。需注意：

• 地域差异：需查询当地《人口与计划生育条例》或《老年人权益保障条例》；
  
• 证明材料：需提供医院诊断证明、亲属关系证明等。

4. 操作建议

1. 与企业协商：优先与企业沟通，明确请假性质（病假/事假/护理假）及工资标准；
   
2. 保留证据：保存医院诊断证明、请假申请记录等，以备维权；
   
3. 咨询当地劳动部门：因地方性法规差异较大，建议向当地人社局或工会确认具体政策。

总结：母亲患癌症请假期间，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%（具体比例因地而异）；医疗期外可能无薪，但部分地区有护理假且工资照发。建议结合当地政策与企业协商，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。