员工上班途中被车撞意外身亡，且员工占主责的情况下，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但在此案例中，员工占主责，因此该事故通常不被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 若事故不被认定为工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。然而，如果公司存在过错，例如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

二、工伤保险情况

1. 已购买工伤保险：

   • 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且事故被认定为工伤（尽管本案例中员工占主责，通常不构成工伤，但此处为全面分析而提及），则大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。但在此案例中，由于员工占主责，不构成工伤，因此工伤保险基金不会支付相关费用。

2. 未购买工伤保险：

   • 如果公司未依法缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤（同样，本案例中不构成工伤），则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。但在此案例中，由于不构成工伤，公司无需承担工伤保险范围内的赔偿责任。

三、特殊情况与建议

1. 人道主义补偿：

   • 即便在法律上公司无需承担责任，从人道主义角度出发，公司也可考虑给予员工家属一定的经济补偿或慰问，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

2. 法律咨询与协商：

   • 在处理此类问题时，建议公司与员工家属进行友好协商，以达成和解。如果协商不成，且员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，公司可以寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼来明确责任。

3. 预防措施与合规管理：

   • 为避免类似纠纷的发生，公司应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工发生工伤时的经济负担。

综上所述，员工上班途中被车撞意外身亡且占主责的情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司应关注是否存在过错以及是否与员工死亡存在因果关系，以决定是否需要承担民事赔偿责任。同时，公司可以考虑从人道主义角度给予员工家属一定的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。