结论前置：压工资期间并不需要员工干满一年才给工资，这种做法是不合法的。

详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否干满一年，用人单位都应当按时足额支付工资。

2. 压工资的非法性：

   • “压工资”通常指的是用人单位在员工入职时或工作过程中，以各种理由扣留部分工资作为押金或保证金，或者要求员工在特定条件下（如干满一年）才能领取全部工资。这种做法是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益，违反了工资支付的基本原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因离职且未提前通知用人单位，或者员工违反了用人单位的规章制度等，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的工资扣除必须合法合规，且扣除的金额和理由必须明确告知员工，并经过员工同意。然而，这并不等同于“压工资”，也不意味着员工需要干满一年才能领取全部工资。

建议：

• 如果您遇到了用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：压工资期间并不需要员工干满一年才给工资，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遇到违法行为时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。