结论：单位轮岗上班有的上的多有的少，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若轮岗安排基于合理的工作需求和公平原则：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作时间等进行合理调整。这种调整应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 分析：如果单位轮岗上班的安排是基于合理的工作需求，如不同岗位的工作量、工作性质等存在差异，且这种安排对所有劳动者都是公平的，没有偏袒或歧视任何一方，那么这种安排是合法的。例如，某些岗位因工作性质需要更多的人力投入，而另一些岗位则相对轻松，单位根据实际情况进行轮岗安排，是合理的。

2. 若轮岗安排存在不公平或歧视性：

   • 法律背景：同样根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
   • 分析：如果单位轮岗上班的安排存在明显的不公平或歧视性，如只针对特定群体（如女性、特定年龄段员工）进行不合理的轮岗安排，或者轮岗安排导致某些劳动者的工作负担过重，而另一些则过轻，这种安排就可能违反法律规定。在这种情况下，受影响的劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

3. 若轮岗安排违反劳动合同或集体合同约定：

   • 法律背景：劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。双方应当严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除。
   • 分析：如果单位轮岗上班的安排违反了劳动合同或集体合同的约定，如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作时间等，那么这种安排就是违法的。劳动者有权要求单位按照合同约定履行义务，或者向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求单位承担违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为单位的轮岗安排存在不公平、歧视性或违反合同约定的情况，应当及时与单位沟通协商，表达自己的诉求和意见。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当确保轮岗安排的合理性和公平性，遵守相关法律法规和合同约定，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果单位的轮岗安排被认定为违法或不合理，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
• 同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度，进而对单位的长期发展产生不利影响。

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