退休返聘人员被单位单方面解除合同，可依法提出以下要求：
要求支付解除合同的补偿（若符合法定情形）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但若双方在返聘合同中明确约定了“单位单方解除合同需支付补偿”的条款，则可依据合同主张权利。
关键点：合同约定＞法定标准，需优先审查返聘协议内容。
要求支付未结清的劳务报酬
无论合同是否解除，单位均需按实际工作天数或约定标准支付劳务费。若单位拖欠工资，可要求全额支付并主张逾期利息（若合同有约定）。
操作建议：保留工资条、考勤记录等证据，直接向单位主张支付。
要求赔偿因违约造成的实际损失
若单位单方解除合同导致返聘人员产生直接经济损失（如为履行合同提前退租房屋的违约金、已购买的工作用品费用等），可要求单位赔偿。
注意：需证明损失与解除合同存在直接因果关系，且损失金额合理。
要求继续履行合同（若解除行为违法）
若单位解除合同无合法理由（如未按合同约定程序解除），可要求单位继续履行返聘协议。但实践中，退休返聘人员通常更倾向于主张经济赔偿而非继续用工。
例外情形：若返聘合同已明确约定“单位可随时解除且无需补偿”，则此主张可能不被支持。
温馨提示：退休返聘纠纷的核心在于合同约定，建议返聘前与单位明确约定解除条件、补偿标准等条款。若已发生纠纷，可整理返聘合同、工资记录、解除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。