关于退休返聘人员被聘方提前解除合同是否需要赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：退休返聘人员被提前解除合同，通常不需要支付经济补偿金，但具体是否赔偿还需视合同约定和解除原因而定。

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄，并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用的人员。根据《劳动合同法》及相关司法解释，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

二、合同解除的补偿分析

1. 无约定情形：

   • 若返聘协议中未明确约定提前解除合同的补偿条款，用人单位在提前解除合同时无需支付经济补偿金。这是因为劳务关系不受《劳动合同法》关于经济补偿的约束，且双方的权利义务主要由劳务合同约定。

2. 有约定情形：

   • 如果返聘协议中特别约定了提前解除合同需支付补偿金或违约金，那么用人单位在提前解除合同时，应当按照协议约定的条款执行。例如，协议中明确约定“任何一方提前解约需支付一个月工资作为补偿”，则用人单位需按此约定支付补偿金。

3. 违法解除责任：

   • 虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但如果用人单位存在拖欠报酬、违反合同约定等违法行为导致合同解除，返聘人员仍然有权要求用人单位承担赔偿责任。此时，赔偿的具体数额和方式需根据双方的约定以及实际损失情况来确定。

三、实际操作建议

1. 查看协议条款：在解除退休返聘合同时，双方应首先仔细查看返聘协议中的相关条款，特别是关于赔偿约定的部分，以明确各自的权利和义务。

2. 协商解决：如果协议中没有明确约定或约定不明确，双方应基于公平、合理、合法的原则进行协商，以达成一致的解决方案。这有助于维护双方的合作关系，并减少不必要的纠纷。

3. 法律咨询：在遇到复杂或争议较大的情况时，建议双方及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答服务。

综上所述，退休返聘人员被聘方提前解除合同是否需要赔偿，主要取决于双方签订的返聘协议的具体内容以及解除合同的原因。在解除合同时，双方应严格遵守协议条款和法律法规的规定，并尽量通过协商的方式解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。