结论：在单位有两个员工打架把你碰伤了，你可以根据不同情况向相关责任方主张赔偿，具体包括向打架的员工个人主张侵权责任，以及如果单位存在过错，也可以向单位主张相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 向打架的员工主张侵权责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，打架的员工因过错导致你受伤，应当承担侵权责任。
   • 赔偿范围：你可以要求打架的员工赔偿你的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 向单位主张赔偿责任（如果单位存在过错）：

   • 法律依据：虽然直接侵权人是打架的员工，但如果单位在管理上存在疏忽或过错，比如未及时制止打架行为、未提供安全的工作环境等，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接适用于工作人员执行工作任务时的侵权行为，但单位对工作环境的安全保障义务是普遍存在的，若因单位管理不善导致员工受伤，单位可能需承担相应责任。不过，具体是否承担责任及责任大小，需根据实际情况和证据来判断。
   • 赔偿范围：如果单位被认定存在过错，其赔偿范围可能与打架员工应承担的赔偿范围有重叠，但具体责任划分需由法院或相关机构根据实际情况进行裁决。

建议行动：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明你受伤的事实以及受伤与打架行为之间的因果关系。
• 与责任方协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与打架的员工和单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为可能有助于更好地解决问题。
• 了解并熟悉相关法律法规和程序，可以帮助你更有效地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。