结论：您在上班时因阻止员工打架而被推倒受伤，这种情况属于工伤，您可以依法享受工伤保险待遇，同时也可以向侵权人（即推倒您的员工）主张民事赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。您是在上班时，因阻止员工打架（即履行工作职责）而被推倒受伤，完全符合工伤认定的条件。
   • 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策而定。

2. 民事赔偿主张：

   • 除了工伤保险待遇外，您还有权向推倒您的员工主张民事赔偿。这是因为该员工的行为构成了对您人身权的侵害，根据《民法典》的相关规定，您有权要求其承担侵权责任。
   • 民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 操作建议：

   • 及时报案：首先，您应立即向公司报告此事，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以向公安机关报案，追究推倒您的员工的行政责任或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
   • 收集证据：在处理此事过程中，您应注意收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续工伤认定和民事赔偿主张中提供有力支持。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但具体操作中可能还会遇到各种复杂情况。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然您已经向我咨询了，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我提问。