针对您提出的“工地上没有安全带受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我将从赔偿责任认定、赔偿途径及项目，以及综合考量因素等几个方面为您详细解答。
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便未佩戴安全带，只要伤害符合工伤认定条件（即在工作时间内、于工作场所内因执行工作任务而受伤），用人单位仍需承担工伤保险责任。这意味着，用人单位有义务为您的工伤负责，无论您是否存在违规行为。
工人自身责任：
- 不佩戴安全带属于违反安全操作规程的行为。根据相关法律法规，若因违反安全规定导致伤亡，可能会对您的工伤保险待遇进行扣减。在实际案例中，法院可能依据具体情况，判定您自行承担一定比例的责任，而用人单位则承担剩余比例的责任。具体比例可能因地区和案件情况而异，但通常工人可能需承担20%-30%的责任。
第三方责任：
- 若事故由第三方过错导致，例如其他单位车辆违规操作撞倒您，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
民事侵权赔偿：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，或工伤保险赔偿不足以弥补您的损失，您可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、综合考量因素
在处理此类问题时，需全面考虑您的伤情、是否属于工伤范畴、各方责任大小以及当地的相关法律法规。特别是您是否遵守安全规程，将直接影响您最终获得的赔偿金额。因此，在具体案件中，应细致分析事故发生的具体时间、地点、原因及您的行为是否符合安全规范，以准确划分责任并确定赔偿方案。
四、建议
鉴于此类问题的复杂性，我建议您及时咨询当地法律专业人士，如律师或法律援助机构，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助。在处理过程中，您应注重证据收集（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）、责任划分及赔偿协商，以期达成公正合理的解决方案。同时，也请您务必遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，以保障自身安全。