公司员工送货过程中将别人的汽车蹭了这个是由员工赔还是公司赔偿-刘韵律师

公司员工送货过程中将别人的汽车蹭了这个是由员工赔还是公司赔偿-刘韵律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

结论：公司员工在送货过程中将别人的汽车蹭了，一般情况下是由公司承担赔偿责任，但若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可能向员工追偿。以下为详细分析：

一、公司承担赔偿责任的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”。在您描述的场景中，员工是在送货这一执行工作任务的过程中将别人的汽车蹭了，这属于因执行工作任务造成他人损害的情形，因此，一般情况下，应由公司承担赔偿责任。

二、公司可能向员工追偿的情况

虽然公司通常需要承担赔偿责任，但如果员工在送货过程中存在故意或重大过失，比如故意碰撞他人车辆、严重违反交通规则导致事故等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这是因为员工在执行工作任务时，有义务遵守法律法规和公司的规章制度，如果因其故意或重大过失导致公司遭受损失，员工应当承担相应的责任。

三、具体责任划分的考量因素

在实际操作中，责任的划分可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：

员工的行为性质：是故意还是过失，是轻微过失还是重大过失。
公司的规章制度：公司是否有明确的规章制度规定员工在执行工作任务时的行为准则和责任承担。
事故的具体情况：如事故发生的地点、时间、原因等，这些因素都可能影响责任的划分。

四、建议

对于公司：建议公司加强员工的安全教育和培训，提高员工的法律意识和安全意识，减少类似事故的发生。同时，公司可以制定明确的规章制度，规定员工在执行工作任务时的行为准则和责任承担，以便在事故发生时能够迅速、准确地划分责任。
对于员工：建议员工在执行工作任务时严格遵守法律法规和公司的规章制度，注意安全驾驶，避免发生类似事故。如果确实发生了事故，应积极配合公司处理，如实陈述事故经过，以便公司能够准确划分责任并采取相应的措施。

如果您或您的公司遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

开公司车发生刮蹭后，是否需要员工赔偿，这主要取决于是否在执行工作任务以及个人的过错程度。以下是对此问题的详细分析：一、执行工作任务时的情况一般过失或无过失：当你开公司车是为了执行工作任务，且在正常履行工作职责过程中，因一些难以避免的情况（如路况复杂、其他车辆违规等）导致车辆刮蹭，且你不存在故意或重大过失时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位即公司承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，你通常不需要个人承担赔偿责任。举例：你按照公司要求外出送货，在正常行驶时因前方车辆突然急刹车而为了避免追尾不小心刮蹭到旁边车辆，这种情况下，赔偿责任通常由公司承担。存在故意或重大过失：如果你在执行工作任务过程中存在故意刮蹭车辆或者因重大过失（如酒驾、超速、疲劳驾驶等）导致车辆刮蹭，公司在向受害人承担赔偿责任后，有权向你进行追偿。在这种情况下，你可能需要承担部分或全部赔偿费用，具体需与公司协商确定。举例：你因个人情绪问题故意刮蹭其他车辆，或者因酒驾导致车辆刮蹭，这种情况下，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。二、非执行工作任务时的情况如果你开公司车并非为了执行工作任务，而是未经公司允许私自使用车辆，那么发生刮蹭后，你通常需要自行承担赔偿责任。因为在这种情况下，你的行为不属于职务行为，公司对此没有过错，所以赔偿责任应由你个人承担。举例：你在下班后未经公司同意，擅自将公司车开出去办私事并发生刮蹭，这时你需要对刮蹭造成的损失负责。三、公司规定与内部责任除了上述法律因素外，公司的相关规定和内部责任制度也会影响是否需要员工赔偿。有些公司可能对公车使用有明确的规章制度，如禁止私自用车、规定驾驶时的行为准则等。如果员工违反了这些规定导致车辆刮蹭，那么即使员工没有故意或重大过失，也可能需要承担一定的赔偿责任。举例：公司规定员工驾驶公司车辆时不得超速行驶，如果你违反了这一规定导致车辆刮蹭，公司可能会根据内部规定要求你承担部分赔偿责任。建议与总结在处理此类问题时，建议你首先判断自己是否在执行工作任务，以及是否存在故意或重大过失。同时，也要了解公司的相关规定和实际情况。如果确实需要个人承担赔偿责任，应与公司积极协商解决方案，以减轻自己的经济负担。在日常工作中，也应严格遵守交通规则和公司规定，确保行车安全。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。

结论：员工在公司工作中开车为公司送货时，不小心把车碰了，修车费的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由公司承担，但若员工存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部责任。分析说明：公司承担修车费的情况：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害或财产损失的，一般由用人单位承担侵权责任。在此案例中，员工是在为公司送货的过程中发生事故，属于执行工作任务，因此，若事故非因员工故意或重大过失造成，修车费原则上应由公司承担。实际情况：公司通常会为员工在工作过程中发生的非故意或重大过失的事故承担责任，这是基于公司对员工工作行为的监督和管理责任，以及保障员工工作积极性的考虑。员工承担修车费的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。实际情况：如果员工在开车过程中存在超速、酒驾、违规操作等故意或重大过失行为，导致车辆碰撞，那么公司可能会要求员工承担部分或全部修车费。这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。特殊场景：如果车辆是员工个人所有，但用于公司业务，且公司未对车辆的使用、保养等做出明确规定，那么修车费的承担可能会更加复杂。这种情况下，可能需要考虑公司是否对员工车辆的使用给予了补偿、员工是否按照公司要求使用了车辆等因素。行动建议：对于公司：建议公司明确车辆使用、保养、事故处理等方面的规章制度，并在劳动合同中明确相关条款，以减少类似纠纷的发生。同时，公司可以考虑为员工购买相应的保险，以分散风险。对于员工：建议员工在工作中严格遵守交通规则和公司规章制度，避免故意或重大过失行为的发生。如果发生事故，应及时与公司沟通，并按照公司要求处理相关事宜。后续思考：如果公司要求员工承担修车费，员工应如何维护自己的合法权益？员工可以首先与公司协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、公司规章制度等，以支持自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否应该赔偿，取决于多个因素，包括你与公司之间的法律关系、事故发生时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度雇佣关系：如果你与公司之间存在雇佣关系，即你是公司的员工，且在执行公司指派的任务（如下班后为公司送货）时发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员在工作过程中造成的损害承担责任，除非能够证明雇员存在故意或重大过失。承揽关系：如果你与公司之间是承揽关系，即你以自己的技能、设备和劳动独立完成公司交付的任务，并收取报酬，那么在这种情况下，公司通常不承担赔偿责任，除非公司对事故的发生存在过错（如提供了有缺陷的设备或指示等）。二、事故具体情况角度责任划分：事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行划分。如果交警部门认定你负全部或主要责任，那么公司承担的赔偿责任可能会相应减轻或免除。如果对方车辆也存在过错，如违规行驶等，那么对方车辆的车主或驾驶员也可能需要承担一定的赔偿责任。保险情况：如果你驾驶的车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻公司或你个人的经济负担。三、法律建议及时报案：事故发生后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理事故和理赔。收集证据：收集事故现场的照片、视频、交警部门的事故认定书等证据，以便在后续处理中维护自己的权益。咨询专业律师：由于事故责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、债权债务领域，对这类问题也有深入的了解），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。四、可能后果如果公司需要承担赔偿责任，那么公司可能会根据你的过错程度、事故造成的损失等因素来确定具体的赔偿金额。如果公司拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿金额达成一致，那么你可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。综上所述，公司是否应该赔偿取决于你与公司之间的法律关系、事故发生时的具体情况以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议你及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工为公司工作磕碰了别人车辆，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务以及双方行为等。以下是具体分析：执行工作任务过程中磕碰车辆用人单位承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，员工受单位安排去送文件途中磕碰了别人车辆，单位通常需承担赔偿责任。特殊情况：若员工存在故意或重大过失（如超速行驶、违规操作等），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。判断标准：判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。非执行工作任务过程中磕碰车辆若员工磕碰别人车辆是在工作过程中的个人行为，并非因执行工作任务（如工作间隙因疏忽大意磕碰了别人车辆），则由员工个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。其他影响因素现场状况与双方行为：具体责任划分还需根据现场状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反规则等行为进行综合判定。被撞方过错：如果被撞方存在过错（如违规停车、未设置警示标志等），可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。法律建议：对于用人单位而言，建议加强员工安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。同时，可以考虑为员工购买相关保险，以分散风险。对于员工个人而言，应严格遵守工作规范和交通规则，确保自身及他人的安全。在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免造成不必要的损害。可能法律后果：若用人单位被认定需承担赔偿责任，将可能面临支付赔偿金、修复车辆等经济负担。若员工被认定需承担个人责任，将可能面临支付赔偿金、承担法律责任等后果。同时，若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后还有权向其追偿。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。

开公司车送货刮蹭了，是否需要你赔偿，这主要取决于是否在执行工作任务以及个人的过错程度。以下是对此问题的详细分析：一、执行工作任务时的情况一般过失或无过失：如果你开公司车是为了执行工作任务，且在正常履行工作职责过程中，因一些难以避免的情况（如路况复杂、其他车辆违规等）导致车辆刮蹭，且你不存在故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任通常由公司承担。举例：你按照公司要求外出送货，在正常行驶时因前方车辆突然急刹车而为了避免追尾不小心刮蹭到旁边车辆，这种情况下，赔偿责任通常由公司承担。存在故意或重大过失：如果你在执行工作任务过程中存在故意刮蹭车辆或者因重大过失（如酒驾、超速、疲劳驾驶等）导致车辆刮蹭，公司在向受害人承担赔偿责任后，有权向你进行追偿。举例：你酒后驾驶公司车辆送货，途中发生刮蹭，这种情况下，你可能需要承担部分或全部赔偿费用。二、非执行工作任务时的情况如果你开公司车并非为了执行工作任务，而是未经公司允许私自使用车辆，那么发生刮蹭后，你通常需要自行承担赔偿责任。因为这种情况下，你的行为不属于职务行为，公司对此没有过错。举例：你在下班后未经公司同意，擅自将公司车开出去办私事并发生刮蹭，这时你需要对刮蹭造成的损失负责。三、综合考量与公司规定在处理此类问题时，还需综合考虑公司的相关规定和实际情况。有些公司可能对公车使用有明确的规章制度，如禁止私自用车等。如果公司明确规定不能私自用公车，而你违反了这一规定导致车辆刮蹭，那么即使你没有故意或重大过失，也可能需要承担一定的赔偿责任。总结与建议开公司车发生刮蹭后，首先要判断自己是否在执行工作任务，以及是否存在故意或重大过失。同时，也要了解公司的相关规定和实际情况。如果确实需要个人承担赔偿责任，应与公司积极协商解决方案，以减轻自己的经济负担。在日常工作中，也应严格遵守交通规则和公司规定，确保行车安全。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：员工因工作骑电车外出剐蹭了其他车辆，赔偿责任是员工本人还是公司，需根据具体情况判断，主要考虑员工是否在执行工作任务以及员工是否存在故意或重大过失等因素。员工在执行工作任务过程中剐蹭车辆公司承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，员工受单位安排外出办事途中发生剐蹭，单位通常需承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失时的追偿：若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等违反交通规则的行为），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。判断标准：判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。若员工行为是为了完成单位安排的工作任务，且在工作时间内、工作场所内或合理的工作延伸范围内，则通常认定为执行工作任务。员工非执行工作任务过程中剐蹭车辆员工个人承担责任：若员工骑车剐蹭车辆是在非执行工作任务的过程中，如员工私自外出、未受单位安排或指示等，则由员工个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。其他影响因素现场交通状况与双方行为：具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，若被剐蹭车辆也存在违反交通规则的行为，如违规停车、突然变道等，则可能减轻员工或单位的赔偿责任。被剐蹭方过错：如果被剐蹭方存在过错，如未遵守交通规则、未设置警示标志等，也可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。综合判断与建议：在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。对于公司而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。同时，可以考虑为员工购买相应的保险，以分散风险。对于员工个人而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免发生交通事故。若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，公司作为雇主可能需要承担主要赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。若车辆未投保，公司需自行承担保险范围内的赔偿。详细分析：根据您描述的情况，公司未给车辆投保，而您作为员工在执行工作任务（开车送货）时发生了剐蹭事故，导致他人车辆受损。针对这一情境，我们可以从以下几个法律角度进行分析：雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，您作为公司员工，在执行送货任务时发生事故，公司作为雇主应当承担赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常被视为雇主的责任范围。员工责任：如果您在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规变道等），公司可能在承担赔偿责任后，根据内部规定或劳动合同约定，向您追偿部分或全部损失。但需要注意的是，员工的轻微过失或一般疏忽通常不构成雇主追偿的理由。保险责任：公司未给车辆投保，这意味着在事故发生后，无法通过保险公司来分担赔偿责任。因此，公司需要自行承担因事故造成的全部损失，包括对方车辆的维修费用等。如果公司投保了相关保险（如交强险、第三者责任险等），则保险公司会在保险范围内承担赔偿责任，减轻公司的经济负担。建议与行动：及时报告：您应立即向公司报告事故情况，并配合公司处理后续事宜。保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、交警事故认定书、对方车辆信息及维修费用清单等。协商解决：尝试与公司及对方车主协商解决赔偿事宜，以达成和解协议。法律途径：如果协商无果，您可以建议公司或对方车主通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。总结：在此情况下，公司作为雇主通常需要承担因您执行工作任务造成的损害赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，公司可能在承担责任后向您追偿。同时，由于公司未给车辆投保，因此需要自行承担保险范围内的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工送货把人家撞了，老板（用人单位）是否需要赔偿，主要取决于员工是否在执行工作任务、事故责任划分、保险情况以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：老板需要担责的情况：执行工作任务造成损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在送货工作场景中，如果员工是在执行老板安排的送货任务过程中撞伤人，这属于因工作任务造成他人损害的情形，老板作为用人单位（雇主）通常要对受害人承担赔偿责任。例如，员工按照老板的指示，驾驶公司车辆送货，途中不慎撞伤行人，此时老板需承担赔偿责任。追偿权限制：若员工存在故意或重大过失，如严重超速、酒驾等，导致事故发生，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。但这一追偿权并不免除老板对受害人的初始赔偿责任。老板无需担责或减轻责任的情况：非执行工作任务：如果员工送货过程中，擅自改变工作安排去办理个人事务时撞伤人，这不属于执行工作任务，老板一般无需承担责任。例如，员工在送货途中，未经老板同意，私自改变路线去办私事，途中发生交通事故撞伤人，此时老板不承担赔偿责任。存在其他责任主体：如果事故是由第三人的过错导致的，且该第三人应承担全部或部分责任，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。例如，若事故是由另一辆违规行驶的车辆撞击员工车辆导致的，那么该违规车辆的车主应承担相应责任。保险分担风险：若老板为员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），在发生事故时，保险公司将按照保险合同的规定分担部分风险，减轻老板的经济负担。例如，若员工驾驶的车辆购买了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，保险公司将在保险责任范围内对受害人进行赔偿。赔偿范围与标准：交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。实际操作建议：及时报案与保险理赔：事故发生后，老板应立即报案并通知保险公司，以便及时启动理赔程序。收集证据：老板应收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，老板可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。虽然这里我作为冯伟律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析。总结与提醒：员工送货撞伤人，老板的责任需根据具体情况来定。在大多数情况下，若员工是在执行工作任务过程中且非因故意或重大过失导致他人损害，老板需承担民事赔偿责任。因此，老板应重视员工的培训和管理、车辆的检查和维护等工作，以降低潜在的风险和损失。同时，在处理此类纠纷时，建议老板及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司开车送货撞了人，责任的承担需根据具体情况依法确定，以下是详细分析：职务行为导致的事故，公司担责为主法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这属于职务行为，应由公司承担侵权责任。举例说明：比如，员工在上班时间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。特殊情况：若司机对撞人事故存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾等行为，公司在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿，要求其承担相应的经济损失。非职务行为导致的事故，司机个人担责适用情形：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么责任应由司机个人承担，公司一般不担责。举例说明：员工下班后私自使用公司车辆外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。车辆所有人过错的情况法律依据：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。举例说明：公司车辆刹车系统存在故障，但公司未及时维修，员工驾驶该车辆送货途中发生事故，公司需承担一定责任。保险赔偿的流程保险赔偿顺序：事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。总结与建议：在处理公司开车送货撞人的责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司是否存在管理过错。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工在上班期间帮公司除草不小心碰坏别人的车子，赔付责任一般应由公司承担，但具体还需根据实际情况判断员工是否存在故意或重大过失。分析如下：公司承担赔付责任的情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在本案例中，员工是在上班期间帮公司除草，这属于执行工作任务的行为。因此，如果员工在除草过程中不小心碰坏了别人的车子，且员工不存在故意或重大过失，那么赔付责任应由公司承担。员工可能承担赔付责任的情况：如果员工在除草过程中存在故意或重大过失，比如故意去碰撞别人的车子，或者明知自己的行为可能会导致车子损坏却仍然进行，那么员工可能需要承担一定的赔付责任。在这种情况下，公司承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。建议：对于公司：应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守安全规范，避免类似事故的发生。如果发生此类事故，公司应积极与受损方沟通协商，承担相应的赔付责任，以维护公司的声誉和形象。对于员工：在执行工作任务时，应严格遵守安全规范，注意自身行为可能对他人造成的损害。如果因自己的行为导致他人损害，应积极与公司沟通，配合公司处理相关事宜，并根据实际情况承担相应的责任。后续行动：如果公司或员工对赔付责任有争议，可以寻求法律途径解决，比如通过诉讼或仲裁等方式来确定赔付责任。在处理此类事故时，建议保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求员工赔偿车辆剐蹭的损失是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、员工是否存在故意或重大过失若员工存在故意或重大过失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：如果员工在驾驶过程中违反交通规则，如超速、酒驾等，导致车辆剐蹭，且这种行为是故意的或存在重大过失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。若员工不存在故意或重大过失：一般情况下，员工在正常履行工作职责过程中发生的轻微剐蹭，且没有故意或重大过失的，不应由员工承担赔偿责任。因为员工驾驶车辆是执行工作任务，属于职务行为，其风险应由用人单位承担。举例：如果员工在正常驾驶过程中，因前方车辆突然变道等不可预见的原因导致剐蹭，且员工已经采取了合理的避让措施，那么这种剐蹭不应由员工承担赔偿责任。二、劳动合同或公司规章制度是否有明确约定若劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在驾驶车辆过程中发生剐蹭等事故时的赔偿责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定要求员工承担赔偿责任。注意：公司规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。若劳动合同或公司规章制度没有明确约定：如果没有明确的约定，那么公司要求员工承担赔偿责任可能缺乏法律依据，员工有权拒绝承担不合理的赔偿责任。三、赔偿金额的合理性即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应合理。公司不能要求员工承担过高的赔偿金额，否则可能违反法律法规的强制性规定。赔偿金额的计算：一般来说，赔偿金额应根据实际损失情况确定，包括车辆维修费用、停运损失等。如果公司要求员工承担的赔偿金额明显高于实际损失，员工有权提出异议。法律建议对于员工：在发生车辆剐蹭等事故后，应及时向公司报告，并配合公司处理事故。如果公司要求承担赔偿责任，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，以及赔偿金额的合理性。如认为公司的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应完善劳动合同和公司规章制度中的相关约定，明确员工在驾驶车辆过程中的责任和义务。在要求员工承担赔偿责任时，应确保赔偿金额的合理性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。