结论：员工在公司工作中开车为公司送货时，不小心把车碰了，修车费的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由公司承担，但若员工存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部责任。

分析说明：

1. 公司承担修车费的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害或财产损失的，一般由用人单位承担侵权责任。在此案例中，员工是在为公司送货的过程中发生事故，属于执行工作任务，因此，若事故非因员工故意或重大过失造成，修车费原则上应由公司承担。
   • 实际情况：公司通常会为员工在工作过程中发生的非故意或重大过失的事故承担责任，这是基于公司对员工工作行为的监督和管理责任，以及保障员工工作积极性的考虑。

2. 员工承担修车费的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 实际情况：如果员工在开车过程中存在超速、酒驾、违规操作等故意或重大过失行为，导致车辆碰撞，那么公司可能会要求员工承担部分或全部修车费。这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。

特殊场景：

• 如果车辆是员工个人所有，但用于公司业务，且公司未对车辆的使用、保养等做出明确规定，那么修车费的承担可能会更加复杂。这种情况下，可能需要考虑公司是否对员工车辆的使用给予了补偿、员工是否按照公司要求使用了车辆等因素。

行动建议：

• 对于公司：建议公司明确车辆使用、保养、事故处理等方面的规章制度，并在劳动合同中明确相关条款，以减少类似纠纷的发生。同时，公司可以考虑为员工购买相应的保险，以分散风险。
• 对于员工：建议员工在工作中严格遵守交通规则和公司规章制度，避免故意或重大过失行为的发生。如果发生事故，应及时与公司沟通，并按照公司要求处理相关事宜。

后续思考：

• 如果公司要求员工承担修车费，员工应如何维护自己的合法权益？员工可以首先与公司协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、公司规章制度等，以支持自己的主张。

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