结论：给单位开车送货时把车碰了，维修费是否要个人承担，需根据具体情况判断，一般而言，若属于职务行为且无故意或重大过失，通常由单位承担；若存在故意或重大过失，则可能需个人承担部分或全部责任。

分析：

1. 职务行为原则：

   • 根据相关法律规定及司法实践，员工在执行工作任务过程中造成的损害，原则上应由用人单位承担责任。这是因为员工是在为用人单位的利益而工作，其行为属于职务行为。
   • 在您的情况下，如果是为单位开车送货时发生的碰撞，且该行为属于您的正常工作职责范围，那么维修费用通常应由单位承担。

2. 故意或重大过失：

   • 如果您在驾驶过程中存在故意违章行为（如酒驾、超速等）或重大过失（如严重疏忽大意导致事故），且这种行为超出了正常职务行为的范畴，那么您可能需要承担部分或全部维修费用。
   • 这是因为，故意或重大过失行为超出了用人单位能够预见和控制的范围，用人单位不应为此承担全部责任。

3. 合同或规章制度：

   • 还需要查看您与单位之间的劳动合同或单位规章制度中是否有关于此类情况的责任承担条款。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 例如，有些单位可能会在合同中约定，员工在执行工作任务过程中造成的轻微损害由单位承担，但重大损害或故意行为造成的损害由员工个人承担。

4. 保险情况：

   • 如果单位为车辆购买了足额的保险，包括车辆损失险等，那么维修费用可能由保险公司承担。在这种情况下，您个人通常不需要承担维修费用。
   • 但需要注意的是，如果保险公司拒赔或赔偿不足，且您存在故意或重大过失，那么您可能仍需承担部分责任。

建议：

• 首先，与单位沟通，了解单位对此事的态度和解决方案。
• 其次，查看您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于责任承担的条款。
• 如果单位拒绝承担维修费用，且您认为自己没有故意或重大过失，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。