针对您提出的“因工资发不齐离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的赔偿。具体条款包括：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资发放问题。
- 若协商无果，您可以通过工会等组织进行调解，寻求更公正的解决方案。
投诉举报：
- 若协商与调解均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
综上所述，因工资发不齐离职时，您有权获得经济补偿金和可能的拖欠工资加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的时效和途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。