缩减人员时强制换工种是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确约定了员工在特定情况下（如公司业务调整、缩减人员等）需要接受岗位调整或工种变更，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么公司强制换工种可能是合法的。但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并确保调整后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同约定。
若劳动合同中没有明确约定：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，公司强制换工种可能构成违法。因为根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面改变员工的工作岗位或工种。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制换工种，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
特殊情况下的合法性考量：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、不可抗力因素等必须进行人员调整或工种变更，且这种调整是出于必要且合理的目的，同时公司已经尽到了与员工协商、告知等义务，那么强制换工种可能在一定程度上被视为合法。但这种情况下的合法性判断需要综合考虑多种因素，包括调整的必要性、合理性、对员工的影响等。
法律建议：
- 对于公司而言，在缩减人员或调整工种时，应当尽量与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面变更协议。如果无法协商一致，公司应当谨慎处理，避免单方面强制换工种引发法律纠纷。
- 对于员工而言，如果遇到公司强制换工种的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法强制换工种，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金给员工。
- 对于员工而言，如果因公司违法强制换工种而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
总之，缩减人员时强制换工种的合法性并非绝对，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。