离职时，当年应休未休的年休假天数可以按照工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。以下是详细解释和计算方法：

一、法律依据与折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

二、具体计算与案例分析

1. 计算要素：

   • 当年度在本单位已过日历天数：从年初至离职日的实际工作天数。
   • 职工本人全年应当享受的年休假天数：根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 当年度已安排年休假天数：单位已为员工安排的年假天数，需从应享天数中扣除。

2. 案例分析：

   • 假设小李在A公司工作3年，每年应享年假5天。他于当年7月1日离职，则他当年已过日历天数为181天（从1月1日至6月30日）。
   • 根据折算公式计算：（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小李应休未休的年休假天数为2天。
   • A公司需按照相关规定，支付小李这2天未休年休假的工资报酬。

三、工资报酬支付标准

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

四、特殊情况说明

• 如果职工在离职前已经享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及存在其他符合《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，职工不享受当年的年休假。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

五、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。