结论：单位领导找各种理由让出班并诱导自己辞职的情况下，单位是否给予赔偿，需根据具体情况判断。若单位行为构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若员工主动辞职且无单位违法情形，则单位无需赔偿；若单位存在未提供劳动条件等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿。

分析如下：

1. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位领导找各种理由让出班，并实际上构成了违法解除劳动合同的行为（例如，无正当理由单方面变更劳动合同内容，导致员工无法继续履行原合同），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资来计算。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 员工主动辞职且无单位违法情形的情况：

   • 如果员工在单位领导的诱导下主动提出辞职，且单位不存在违法解除劳动合同的情形，那么单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。因为辞职是员工自愿的行为，单位没有过错。

3. 单位存在违法行为，员工被迫辞职的情况：

   • 如果单位领导找各种理由让出班，且这些行为构成了单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定被迫辞职，并主张单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

建议：

• 在面对单位领导找各种理由让出班并诱导辞职的情况时，员工应首先明确自己的权益和单位的义务，不要轻易主动辞职。
• 如果认为单位的行为构成了违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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