没有跟公司合同怎么要回工资-程亚律师｜法行宝

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2025-12-15 合同纠纷

即使没有签订书面劳动合同，您依然有权通过合法途径要回工资，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析和建议：

确认劳动关系存在
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等），即可认定劳动关系存在。这是主张工资的前提。
收集证据链
需重点收集以下证据：
- 证明身份关系：工作证、工牌、入职通知、名片等；
- 证明劳动过程：考勤记录、工作成果（如文件、设计稿）、工作群聊天记录、客户沟通记录等；
- 证明工资标准：工资条、银行转账记录（备注“工资”）、微信/支付宝转账记录、口头约定的录音等；
- 其他辅助证据：同事证言、工作场所照片/视频、公司通知公告等。
  证据越充分，主张越有力，建议优先收集书面或电子证据。
协商解决
可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录（如微信聊天记录、录音）。若公司承认欠薪但拖延，可要求出具书面还款计划。
投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 投诉书（写明公司名称、地址、负责人、欠薪事实及金额）；
- 证据材料复印件；
- 身份证明。
  劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠工资；
- 未签书面合同的二倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）；
- 补缴社保（若未缴纳）。
  仲裁时效为1年，自离职之日起算（在职期间不受时效限制）。
诉讼途径
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

特别提醒：

若公司以“未签合同”为由否认劳动关系，您需重点证明“实际用工”事实；
保留所有证据原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定；
若公司已注销或跑路，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在抽逃出资、恶意注销等行为）。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

结论：即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要回工资，可以通过收集证据证明劳动关系存在，然后通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体分析：收集证据证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据应当能够清晰地显示劳动者在用人单位的工作时间、工作内容以及工资支付情况等关键信息。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位通常需要先履行裁决结果，即支付拖欠的工资。建议：在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在没有签订劳动合同的情况下，您依然有权要求用人单位支付应得的工资。以下是一份详细且条理清晰的法律指导，帮助您了解如何追回工资：一、关键证据收集首先，您需要收集能够证明劳动关系存在以及工资数额的充分证据。这些证据是维护您权益的基础，包括但不限于：工作相关材料：如工作证、工牌、考勤记录（打卡截图、纸质考勤表复印件等）、门禁卡、工作服等，这些物品上带有公司标识或能证明您的工作关系。业务相关文件：与客户签订的合同、销售记录、项目报告等，若文件中包含您的姓名且与公司业务相关，也可作为工作证据。工资支付记录：银行流水单、微信或支付宝的工资转账记录，这些记录能显示支付方信息和金额，证明工资发放事实及数额。人证证言：同事的证人证言，若同事能出庭作证，将大大增强证明力。聊天记录：与老板、同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，这些记录能证明劳动关系和工资情况。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，直接沟通并要求支付拖欠的工资。协商过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带个人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位的名称、地址、负责人信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在查实违法行为后责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体步骤如下：准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。提交申请：向仲裁委员会提交上述材料，并等待受理。参加庭审：在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若认定存在劳动关系，用人单位需支付工资，并可能因未签订劳动合同而需支付双倍工资差额。五、向法院提起诉讼在以下两种情况下，您可能需要向法院提起诉讼：用人单位对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务。在这两种情况下，您应积极应诉或申请强制执行，通过法院的强制手段要求用人单位履行支付工资的义务。六、注意事项时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请您及时主张权利，避免超过时效。证据保管：在整个过程中，您都应积极收集并妥善保管证据，这是维护自身权益的关键。综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资。通过收集证据、协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助将是明智的选择。

即使没有合同、考勤记录和工作记录，您仍然可以通过以下途径尝试要回工资，但需根据具体情况选择合适的方式并收集其他证据来支持主张：收集间接证据证明劳动关系和工资标准虽然没有直接证据，但可通过以下材料间接证明您与用人单位存在劳动关系及应得工资：工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需显示对方账户信息为用人单位或负责人）；工作相关沟通记录：如微信、短信、邮件中涉及工作内容、工资发放的对话；同事证言：若有同事愿意出庭作证，证明您曾为用人单位提供劳动；工作成果证明：如完成的项目文件、客户反馈、工作照片等能体现您实际工作的材料；用人单位的承认：如录音、录像中对方承认您为其工作或拖欠工资的内容。向劳动监察部门投诉携带身份证、用人单位基本信息（如名称、地址、负责人联系方式）及上述间接证据，向当地劳动保障监察大队投诉；劳动监察部门有权调查用人单位，并责令其限期支付工资；若用人单位拒不执行，可能面临行政处罚。申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金；仲裁过程中，您需证明劳动关系存在（如通过间接证据形成证据链），并明确工资标准（如参考行业平均水平或对方承诺的金额）；若仲裁胜诉，用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。特殊情况处理若用人单位否认劳动关系：可主张双方为“事实劳动关系”，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过间接证据证明劳动事实；若用人单位为个体工商户或无营业执照经营：可直接起诉经营者个人，要求其承担支付工资的责任。行动建议：尽快整理所有能证明劳动关系的材料，优先收集工资支付记录和工作沟通记录；向劳动监察部门投诉（效率较高，适合金额较小或证据充分的情况）；若投诉未解决，及时申请劳动仲裁（需注意1年仲裁时效）；过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留痕（如书面、录音）。提示：劳动争议案件中，证据的充分性直接影响维权结果。即使没有直接合同或考勤记录，通过合理组合间接证据，仍可能成功主张工资。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会帮您分析证据效力及维权策略。

您好，非常理解您现在的困扰。即使没有和公司签订劳动合同，您依然有合法的途径来追讨应得的工资。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、收集证据首先，您需要尽可能收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可以包括：工作凭证：如工作证、工牌、考勤记录、打卡记录等，这些都能直接证明您在该单位工作过。工资支付凭证：银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能显示工资的发放情况和具体金额。同事证人证言：如果可能的话，找一些与您一起工作过的同事，让他们出具证人证言，证明您的工作情况，特别是工资待遇和工作时间。如果证人能出庭作证，那将大大增强证言的证明力。工作聊天记录：涉及工作安排、工资待遇、工作成果汇报等方面的聊天记录，特别是那些包含工资数额、发放时间等关键信息的记录。工作文件：任何含有您姓名、职位、工作内容等的公司文件，比如项目计划书、业务报告等，都能作为证明您工作过的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。您可以：主动沟通：与公司的老板或人力资源部门负责人进行面对面沟通，明确指出虽然您没有签订劳动合同，但您已经为公司付出了劳动，要求公司按约定支付工资。在沟通过程中，您可以进行录音，作为后续的证据。发送书面催告：如果直接沟通没有效果，您可以通过短信、电子邮件或邮寄书面催告函的方式，明确提出支付工资的要求，并详细说明您工作的起止时间和应支付的工资数额。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：准备材料：携带您的身份证和上述收集的证据材料。填写投诉表格：详细填写您的个人信息、用人单位信息以及投诉事项（即未支付工资的情况）。等待处理：劳动监察部门会进行调查核实，并要求用人单位提供相关资料。如果调查属实，他们会责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有结果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要：提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁受理与审理：劳动仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。受理后，他们会安排仲裁庭进行审理，双方需按时到庭参加。在庭审过程中，双方会进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，会作出裁决。如果您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。对裁决不服的双方，均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉如果劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，或者您选择跳过仲裁程序（在某些特殊情况下），您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。特别提醒：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的主张通常有一年的时效性限制。区分劳动关系与劳务关系：在追讨工资前，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动合同法》保护，而劳务关系则可能不受其保护，这会影响您追讨工资的法律途径和结果。希望以上建议能对您有所帮助。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

即便没有签订书面劳动合同，工资通常也是能要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与事实劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。证明事实劳动关系的证据收集要追回工资，关键在于收集能证明劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：工作证：能证明你在该单位工作的身份标识。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可证明你的出勤情况，进而证明你为该单位提供了劳动。工友证言：与你一同工作的同事的证言，能证明你与用人单位之间存在劳动关系。工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付过工资，是证明劳动关系的有力证据。追回工资的途径与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付所欠工资。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据来认定劳动关系及工资数额等事实。只要你的证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求，要求用人单位支付工资。若你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况下的权益保障如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位还应当向你每月支付二倍的工资。这意味着，在追回拖欠工资的同时，你还有可能获得额外的赔偿。实际操作建议及时收集证据：一旦发现用人单位拖欠工资，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失。注意维权时效：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免因时效届满而影响权益的实现。寻求专业帮助：如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。如果你正面临没有合同要工资的难题，不要担心，只要你能证明劳动关系的存在，并按照上述途径进行维权，工资是有保障能要回来的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

农民工在没有签订劳动合同的情况下讨要工资，确实会面临一些挑战，但您完全有权要求支付工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效讨回工资：一、收集关键证据工作记录：尽可能收集考勤表、工作日志、任务分配单等，这些都能直接证明您的工作时间和工作内容。工资支付凭证：保留银行转账记录、工资条、收据等，即使没有正式合同，这些也能作为您获得报酬的直接证据。沟通记录：与雇主或同事的短信、微信聊天记录，特别是涉及工作安排和工资支付的对话，都是重要的证据。证人证言：如果有其他工友或知情人士能证明您在该单位工作过，他们的证言将非常有力。其他相关材料：如工作服、工作牌、入职登记表等，这些物品上可能印有用人单位的名称或标识，有助于确认劳动关系。二、与雇主友好协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商成功，最好达成书面协议，明确支付金额和时间，以避免后续纠纷。三、寻求法律援助和途径咨询律师：如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您提供的证据和情况，为您提供法律建议和维权方案。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。劳动仲裁的时效通常为一年，因此需及时提起申请。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，并强制执行。四、利用政府资源和社会支持申请法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助机构指派律师为您提供免费法律服务。借助媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光、网络求助等方式引起社会关注，给用人单位施加一定的舆论压力，促使其尽快解决工资问题。但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。五、特殊情况处理如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌犯罪。此时，您可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。总结与建议：农民工在没有签订劳动合同的情况下讨要工资时，应积极收集证据并采取多种途径来维护自身权益。在整个过程中要保持冷静和理性，依法依规行事。同时，我建议您在未来的工作中尽量签订书面的劳动合同，以更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日讨回工资！

结论：没有合同和欠条的情况下，您依然可以通过多种途径要回工资，关键在于收集和提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。以下是一些具体建议：一、收集证据工作记录：尽可能收集您在工作期间的记录，如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作照片或视频等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。工资支付记录：如果您有银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，显示用人单位曾向您支付过工资，这些记录也是重要的证据。即使没有完整的工资条，转账记录也能在一定程度上证明您的工资水平和支付情况。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在该单位工作且工资未发，他们的证言也是有力的证据。其他证据：如与用人单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等），其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺，这些也能作为证据使用。二、协商解决在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解协议。三、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、法律诉讼如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。五、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。寻求帮助：如果您在收集证据或申请劳动仲裁、诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）的意见。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司试用期没签合同怎么要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，即使试用期没有签订劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务支付您相应的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在劳动合同期限内。接下来，您可以按照以下步骤来要回您的工资：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们未签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，要求他们尽快结清您的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付您的工资。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的协调仍然无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委员会会进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼（如必要）：虽然通常不是直接起诉，但如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并按照法律程序进行。在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以便在需要时能够有力地维护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。总之，虽然试用期未签订劳动合同且被拖欠工资是一个棘手的问题，但您完全可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望您能够尽快要回自己的工资，并顺利解决这一问题。

在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，您确实可以采取一系列措施来维护自己的权益并追回工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、首要任务：收集证据证据是维权的基础和关键。您需要尽可能多地收集与在公司工作以及工资未支付相关的证据。这些证据可以包括：工作相关材料：如工作证、考勤记录（可以是打卡记录、签到表等）、门禁卡、工作任务安排、项目文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。工资支付凭证：银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能直接证明您的工资收入和用人单位的支付情况。业务相关交流：包含工作内容的电子邮件、短信交流、客户沟通记录等，这些也能辅助证明您的工作内容和用人单位的拖欠行为。同事证言：如果可能的话，找一起工作的同事作证，证明您在该单位工作及工资拖欠的事实。但需注意，证人需要能够出庭作证，或者提供书面证言。二、尝试与雇主协商在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行坦诚对话。明确指出工资拖欠的事实，并要求按照约定及时支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。如果双方能达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间、金额等内容，并由双方签字确认。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）提交投诉。投诉时，您需要准备好前面收集的证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以加付赔偿金的处罚。四、提起劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉如果劳动仲裁后对结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序、二审程序（如有必要）以及强制执行阶段。在一审和二审程序中，您需要遵循法定的诉讼程序进行举证、质证、辩论等环节。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施以实现您的合法权益。六、寻求法律援助与利用公众压力（可选）在处理这类问题时，如果您觉得自己无法单独处理或者案件比较复杂，可以考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。同时，在某些情况下，通过社交媒体平台分享经历或联系媒体曝光问题也可以对雇主产生一定压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。但这种方法需要谨慎使用，确保所发布的信息真实且合法，避免给自己带来不必要的麻烦。总之，面对没有签订劳动合同且被拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并采取有效措施来维护自己的权益。同时，了解并遵守当地的法律法规也是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！

核心结论：个人公司（即个人独资企业）若未签订劳动合同，劳动者仍可通过多种途径拿回工资，关键在于收集证据证明劳动关系及欠薪事实。以下从不同角度展开说明：证明劳动关系是关键法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面合同，若存在以下证据，仍可认定劳动关系：工资支付记录：如转账记录、工资条、微信/支付宝转账备注“工资”等；工作证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作成果（如文件、设计稿等）；同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；其他证据：如公司通知、工作安排记录、社保缴纳记录（若有）等。操作建议：优先收集工资支付记录和工作证据，这些是最直接证明劳动关系的材料。若证据不足，可尝试通过录音、录像等方式补强（需注意合法性，如不得侵犯他人隐私）。协商与投诉协商：直接与公司负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信、录音等）。协商时注意语气平和，但需明确表达诉求。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明及欠薪证据）。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。申请劳动仲裁适用情形：若投诉后仍未解决，或公司否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：可主张工资、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（若符合《劳动合同法》第38条情形，如未及时足额支付工资）。证据要求：需提交劳动关系证明、欠薪证据及仲裁申请书（明确诉求及事实理由）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。诉讼途径适用情形：若仲裁未支持诉求或公司不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼优势：法院审理更严格，证据规则更完善，适合复杂案件（如公司否认劳动关系、欠薪金额争议大等）。注意事项：诉讼周期较长（一般3-6个月），需准备充分证据，建议委托律师协助。特殊情形：个人独资企业与投资人的责任法律责任：个人独资企业的投资人（即老板）需以个人财产对企业债务承担无限责任。若公司无力支付工资，可直接要求投资人个人支付。操作建议：在仲裁或诉讼中，可将企业和投资人列为共同被告，确保执行阶段有更多财产可供执行。总结建议优先协商与投诉：成本低、效率高，适合证据充分、公司态度尚可的情形；及时申请仲裁：若投诉无果，仲裁是拿回工资的核心途径，需注意1年仲裁时效（从欠薪之日起算）；全面收集证据：劳动关系证明是关键，务必提前整理；灵活运用法律程序：根据案件复杂程度选择仲裁或诉讼，必要时可委托律师协助。如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。

即使公司与员工没有签订书面劳动合同，员工仍然有权要求支付工资。以下是对这一结论的详细阐述：法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步保障了劳动者的这一权利，指出即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有义务按约定或法定标准支付工资。维权途径与步骤与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己付出劳动的事实，并要求及时支付工资。在协商过程中，建议员工保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供工作证、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门有权进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。如仲裁委裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，员工可向人民法院申请强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。额外权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在满足条件时，员工还可以主张额外的赔偿。总结与建议尽管没有签订书面劳动合同，但员工仍享有要求支付工资的权利。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，收集并保留好相关证据是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

在没有签订劳动合同的情况下，您依然有权通过合法途径来索要应得的工资。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效维护自己的权益：一、收集证据证明劳动关系首先，您需要尽力收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。这些证据可以包括：工作相关文件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡、考勤记录（无论是电子还是纸质形式）、入职申请表、工作安排通知等，这些文件上最好有您的名字和用人单位的信息。工资支付凭证：银行流水、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些能显示工资的发放记录和具体数额。同事证言与客户证明：如果有前同事愿意提供证言，或者您与客户之间有业务往来记录，这些也可以作为辅助证据。工作邮件与聊天记录：与工作相关的电子邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，这些能反映您的工作内容和与用人单位的沟通情况。缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也能进一步印证劳动关系的存在。工作场景照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，可以展示您在单位工作的实际场景。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作情况支付工资。协商过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为证据。如果用人单位愿意支付工资，最好签订书面协议以确保双方权益。三、寻求第三方调解如果协商无果，您可以向以下机构寻求调解：企业劳动争议调解委员会：如果用人单位内部有设立这样的调解组织，您可以向其反映情况并寻求帮助。基层人民调解组织：如当地的人民调解委员会，它们以中立立场帮助双方沟通协商。乡镇、街道设立的劳动争议调解组织：这些组织熟悉当地劳动用工情况，能有效开展调解工作。四、向劳动监察部门投诉如果调解仍然无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其支付工资并可能进行处罚。五、申请劳动仲裁如果投诉和调解均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。六、向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。拿到生效的判决书后，如果用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。七、注意事项与额外权益及时维权：请务必在法定时效内采取行动，以免丧失维权机会。保留证据：在整个过程中，请妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，您有权主张每月二倍的工资赔偿。但具体实现需根据实际情况和法律规定判断。综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过上述途径来维护自己的工资权益。重要的是要积极收集证据、保持冷静理智，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：合同没有（可能指未签订书面合同或合同丢失等情况）并不影响您要回工资，但具体能否要回以及要回的流程和依据，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、未签订书面合同的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。法律建议：如果您未与用人单位签订书面合同，但已经实际提供了劳动，您可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，您可以向用人单位主张工资，如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。二、合同丢失的情况法律背景：合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要依据，但合同丢失并不意味着您的权利就丧失了。在合同丢失的情况下，您仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在以及您的工资标准等。法律建议：如果您不小心丢失了合同，首先尝试与用人单位协商，看是否能够补签或者提供合同的复印件等。如果协商无果，您可以收集其他能够证明劳动关系和工资标准的证据，如上述提到的工资条、工作证等。凭借这些证据，您同样可以向用人单位主张工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。三、其他可能的情况及建议用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。除了上述提到的证据外，您还可以提供银行转账记录（显示用人单位向您支付工资）、社保缴纳记录等作为辅助证据。工资标准争议：如果双方对工资标准存在争议，您可以参考同行业同岗位的工资水平、用人单位的工资制度以及您实际提供的劳动量等因素来主张合理的工资标准。在必要时，您可以申请劳动仲裁机构或者法院对工资标准进行认定。总结与进一步行动建议：无论合同是否存在或丢失，您都有权要回自己应得的工资。关键在于您能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及工资的标准。如果您在收集证据或主张工资的过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长合同纠纷和劳动工伤领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

针对您提出的问题，公司没有给员工交社保且未签劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：关于未交社保的问题：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。解决途径：您可以先与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局或社保局）进行投诉，要求其责令公司为您补缴社保。如果公司仍然拒绝补缴，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任。关于未签劳动合同的问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解决途径：首先，您可以收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并确认您与公司之间的劳动关系。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。可能面临的法律后果：如果公司拒绝补缴社保或支付未签劳动合同的双倍工资差额，您通过法律途径维权成功后，公司可能需要承担补缴社保、支付双倍工资差额、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司还可能面临社会保险费征收机构或劳动行政部门的处罚。行动指南：收集并保存好所有与劳动关系相关的证据。与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，向当地的社会保险费征收机构或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“干活没有合同的公司怎么要回钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您合法、有效地维护自己的权益。一、法律依据与权益确认首先，需要明确的是，即使您与公司没有签订书面劳动合同，但只要您能证明实际为公司提供了劳务，且公司接受了您的劳务，那么您就有权要求公司支付相应的报酬。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保了劳动者的基本权益。二、证据收集与整理为了有效维权，您需要收集并整理一系列能够证明您与公司存在劳动关系或劳务关系，以及您工作内容和应得报酬的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些能显示公司的账号信息及转账用途，是证明公司支付您工资的重要证据。工作证件与考勤记录：工作证、服务证等包含您照片、姓名、单位名称的信息，以及纸质或电子考勤记录，都能证明您的工作时间和身份。业务往来记录与工作成果：如电子邮件、聊天记录等涉及工作安排、任务分配的内容，以及您完成的项目文档、设计图纸等，都能证明您为公司提供了实际劳务。同事证言与报酬沟通记录：同事的证人证言可以说明您的工作情况和时间，而报酬沟通记录则能证明您与公司就报酬标准、结算方式等进行了协商。三、维权步骤与建议在收集好证据后，您可以按照以下步骤进行维权：与对方协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予公司合理的支付时间。同时，注意保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。发送催款函：若协商无果，您可以向公司发送正式的催款函。催款函中应明确告知公司未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对公司的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。寻求第三方调解：如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他依法设立的调解组织。他们可以提供一个相对中立的调解平台，促进双方达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且您与公司存在劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。提起诉讼（适用于劳务关系）：如果是劳务关系，协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决公司支付相应的报酬；若公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。四、附加法律知识点与注意事项根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与公司存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，注意证据的保全和时效管理，及时备份电子证据并公证重要文件。对于复杂案件，建议委托律师代理，以确保您的权益得到有效保护。综上所述，即使未签订书面合同，您也有多种途径可以合法索要报酬。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权成功！

面对用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您完全有权依法维护自己的权益，并要求用人单位支付双倍工资、补发拖欠的工资，甚至可能获得加付赔偿金。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效追回工资：一、明确法律依据与赔偿规定未签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。赔偿期限从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。工资基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。拖欠工资的赔偿：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。二、收集证据证据是维权的关键。您应尽可能多地收集与在公司工作以及工资未支付相关的证据，包括但不限于：工作相关材料：如工作证、考勤记录、门禁卡、工作任务安排、项目文件等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证：银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能证明您的工资收入及未支付情况。业务相关交流：包含工作内容的电子邮件、短信交流、客户沟通记录等，这些能辅助证明您的工作内容及与用人单位的关联。同事证言：如果可能，找一起工作的同事作证，证明您在该单位工作及工资拖欠的事实。但需注意，证人需能够出庭作证。三、维权途径与雇主协商：在收集好证据后，尝试与雇主进行坦诚对话，明确指出工资拖欠的事实，并要求按照约定及时支付工资。沟通过程中，建议保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。如果双方能达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间、金额等内容，并由双方签字确认。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）提交投诉。投诉时需准备好前面收集的证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以加付赔偿金的处罚。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。向法院起诉：如果劳动仲裁后对结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序、二审程序（如有必要）以及强制执行阶段。在一审和二审程序中，您需要遵循法定的诉讼程序进行举证、质证、辩论等环节。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施以实现您的合法权益。四、其他建议寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独处理或者案件比较复杂，可以考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。利用公众压力：在某些情况下，通过社交媒体平台分享经历或联系媒体曝光问题也可以对雇主产生一定压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。但这种方法需要谨慎使用，确保所发布的信息真实且合法。综上所述，面对用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并采取有效措施来维护自己的权益。同时，了解并遵守当地的法律法规也是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。

面对跟老板干活没有合同且钱未支付的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益并尝试要回应得的报酬：一、全面收集证据首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳务关系以及你应得报酬的证据。这些证据可以包括：工作记录：如工作日志、项目进度报告、工作照片或视频等，这些都能证明你确实为老板提供了劳务。沟通记录：保存与老板之间关于工作安排、工资待遇、支付时间等内容的聊天记录、短信、邮件等，这些是证明双方约定的重要证据。财务凭证：如果有工资转账记录，务必保留好，这能直接证明老板曾向你支付过工资，以及拖欠的金额。证人证言：如果有同事、客户或其他了解你工作情况的人，可以请他们提供证言，证明你的工作时间、内容及老板承诺的报酬。其他相关证据：如工牌、门禁卡、公司或店铺的注册信息等，这些也能辅助证明你与老板之间的劳务关系。二、尝试协商解决在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，指出其未支付报酬的行为违反了双方的约定，并要求尽快支付工资。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达导致矛盾激化。同时，可以保留聊天记录或对话录音作为证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动违法行为，并会依法进行调查处理。投诉时，你需要提交之前收集的证据材料，并详细陈述事情经过和诉求。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：确认劳动关系：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你就有权申请劳动仲裁。提出仲裁申请：提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁审理和裁决：按时参加庭审，陈述你的诉求和理由，出示证据。仲裁委员会会根据双方陈述和证据依法作出裁决。注意：劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，务必在法定期限内提出申请。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动仲裁范围，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼前，确保已收集充分证据支持你的主张。若仲裁裁决老板支付工资而拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。六、申请法律援助如果你经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。七、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与劳务关系和报酬相关的证据材料。注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，及时采取行动以避免超过时效。保持冷静和理智，避免情绪化表达导致矛盾激化，影响维权效果。综上所述，面对跟老板干活没有合同且钱未支付的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等方式，你有可能追回应得的报酬。