结论：针对您合同到期离职后被老板起诉未交接工作的情况，您需要先确认是否确实存在未交接工作的行为，再根据实际情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、确认是否存在未交接工作的行为
审查合同及公司规章制度：
- 首先，您需要回顾与公司的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于离职交接工作的具体规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了离职时需要完成的工作交接内容和流程，那么您需要确认自己是否已经按照这些规定完成了交接。
收集交接证据：
- 如果您认为自己已经完成了工作交接，那么您需要收集相关的证据来证明这一点。
- 证据可以包括交接清单、交接时的邮件或聊天记录、交接时的签字确认文件等。
二、应对老板的起诉
如果确实存在未交接工作的情况：
- 积极沟通：您可以尝试与老板进行沟通，解释未交接工作的原因，并表达愿意尽快完成交接的意愿。
- 协商解决：如果可能的话，您可以与老板协商一个合理的交接期限，并在此期限内完成交接工作。
- 承担责任：如果因为您的未交接行为给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任大小需要根据实际情况和法律规定来确定。
如果不存在未交接工作的情况：
- 准备应诉材料：您需要准备相关的证据材料来证明自己已经完成了工作交接，包括但不限于交接清单、交接时的邮件或聊天记录等。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助来准备应诉材料和进行法律辩护。
- 积极应诉：在法庭上，您需要积极陈述自己的观点和证据，反驳老板的指控，并维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一规定的前提是双方有明确的约定，且劳动者的未交接行为确实给用人单位造成了损失。
- 建议：为了避免类似的纠纷发生，建议您在离职前与用人单位明确交接工作的内容和流程，并保留好相关的交接证据。如果遇到类似的问题，不要慌张，先确认自己的行为是否符合合同和法律规定，再根据实际情况采取相应的应对措施。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。