拿欠薪方的东西属于违法行为，无论对方是否拖欠工资，私自拿取他人财物都可能涉嫌违法犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 涉嫌盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。即使对方拖欠你的工资，你私自拿取其财物，若财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，就可能构成盗窃罪。例如，在一些地区，盗窃财物价值达到2000元以上就可能被立案追诉。
2. 涉嫌侵占罪（特殊情况）：如果对方将财物交由你保管，你因对方欠薪而拒不归还，且财物价值达到一定标准，可能涉嫌侵占罪。但这种情况相对特殊，需要满足特定的条件，如对方明确将财物交由你保管，你具有保管义务等。
3. 违反治安管理处罚法：即使拿取的财物价值未达到刑事立案标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

实际后果角度

1. 民事纠纷升级：你拿取对方财物后，对方可能会报警处理，这不仅会使原本的欠薪纠纷变得更加复杂，还可能让你陷入不必要的法律麻烦。即使你最终能够证明对方欠薪，但你的行为也可能被认定为不当，需要承担相应的法律责任。
2. 影响个人声誉和信用：一旦你的行为被认定为违法或不当，可能会对你的个人声誉和信用造成负面影响。这可能会影响你未来的就业、贷款等方面，给你带来不必要的困扰。

正确解决欠薪问题的途径

1. 协商解决：首先，你可以尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对方不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
3. 寻求法律援助：如果你在处理欠薪问题时遇到困难，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们会为你提供法律咨询和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

总之，拿欠薪方的东西是违法的行为，不仅不能解决欠薪问题，还可能让你陷入更大的麻烦。建议你通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。