关于事业单位10年临时工是否该辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合您的个人情况、职业发展、工作环境以及法律权益等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您提供的分析：
一、法律权益角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的基本权利，不受工作年限的限制。因此，从法律层面讲，您有权选择辞职。
经济补偿：
- 如果您因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 另一方面，如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁减的条件，用人单位也需依法支付经济补偿。但这种情况下的裁员需严格遵循法定程序和条件。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位没有法定理由随意辞退您，特别是您已连续工作十年以上，这可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
二、职业发展角度
职业前景：
- 考虑您在当前事业单位的职业发展前景。如果您认为在当前单位已没有晋升空间或职业发展受限，辞职可能是一个寻求更好发展机会的选择。
- 另一方面，如果您对当前工作满意且认为有长期发展的潜力，那么辞职可能不是明智之举。
技能与经验：
- 评估您在当前岗位上积累的技能和经验。这些技能和经验是否对您未来的职业发展有帮助？如果您认为这些技能和经验在市场上具有竞争力，那么辞职后可能更容易找到满意的工作。
三、工作环境与个人感受
工作环境：
- 考虑您在当前单位的工作环境是否舒适、和谐。如果您与同事或上级关系紧张，或者工作环境不佳，这可能影响您的工作效率和心情。在这种情况下，辞职可能是一个改善工作环境的选择。
个人感受：
- 最重要的是考虑您个人的感受和需求。您是否对当前工作感到满意？是否愿意继续在当前单位工作？这些个人感受是决定是否辞职的重要因素。
四、实际操作建议
查看合同条款：
- 在辞职前，仔细查看您与事业单位签订的劳动合同条款，了解合同中关于辞职的具体约定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务。
履行通知义务：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职意向（试用期提前三日）。确保辞职过程的合法性和规范性。
办理离职手续：
- 与事业单位协商确定离职日期，并按照单位要求办理工作交接、物品归还等离职手续。这有助于维护您的职业声誉和避免后续纠纷。
保留证据：
- 妥善保管与辞职相关的所有文件和记录，包括辞职信、离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，是否辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。如果您对当前工作不满意或认为有更好的发展机会，且法律权益得到保障，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果您对当前工作满意且认为有长期发展的潜力，或者担心辞职后可能面临的法律风险和职业不确定性，那么继续留在当前单位可能更为稳妥。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。