结论：临时无编制工工作八年以上是否需要辞职，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同签订情况、用人单位行为以及劳动者个人意愿等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同签订情况分析
若未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 建议：在此情况下，劳动者无需急于辞职，可先与用人单位协商签订书面劳动合同，或要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
若已签订书面劳动合同：
- 劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款是双方协商一致的结果。若劳动合同未到期，且劳动者对当前工作满意，则无需辞职。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。若劳动合同即将到期，且劳动者希望继续留在用人单位工作，可提前与用人单位协商续签劳动合同。
二、从用人单位行为分析
若用人单位存在违法行为：
- 如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：在此情况下，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同。
若用人单位无违法行为：
- 劳动者若因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望辞职，应提前与用人单位协商，并按照劳动合同约定或法律规定办理离职手续。
- 建议：劳动者在辞职前应充分考虑个人职业规划和家庭因素，确保辞职决定是理性且可行的。同时，应按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以免引发不必要的劳动争议。
三、从劳动者个人意愿分析
若劳动者希望继续留在用人单位工作：
- 劳动者可与用人单位协商续签劳动合同或调整工作岗位、薪酬等条款，以适应个人职业发展和用人单位需求。
- 建议：劳动者应积极与用人单位沟通，表达自身意愿和需求，争取达成双方都能接受的协议。
若劳动者希望辞职：
- 劳动者应提前了解劳动合同约定和法律规定，确保辞职行为合法合规。同时，应做好职业规划和离职准备，以免因辞职而影响个人职业发展。
- 建议：劳动者在辞职前应充分评估个人职业规划和市场环境，确保辞职决定是理性且可行的。同时，应按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
总结与进一步行动建议：临时无编制工工作八年以上是否需要辞职，需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查劳动合同条款、关注用人单位行为、充分考虑个人意愿和职业规划等因素。若遇到劳动争议或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。