事业单位中工作十年的临时工（临工）辞职，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，核心结论是：临时工有权依法辞职，但需遵循一定的程序和条件。以下从不同角度详细分析：

一、辞职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业单位中的临时工。因此，作为在事业单位工作十年的临时工，您有权提前三十日以书面形式通知单位，提出辞职申请。

二、辞职的具体程序

1. 提前通知：按照法律规定，您应提前三十日以书面形式向单位提交辞职申请。这是辞职的基本程序，也是确保辞职过程合法、规范的重要步骤。
2. 办理离职手续：在辞职申请获得批准后，您应与单位协商确定离职日期，并按照单位要求办理工作交接、物品归还等离职手续。这是确保工作连续性和单位正常运转的必要措施。
3. 保留证据：为避免后续纠纷，您应妥善保管与辞职相关的所有文件和记录，包括辞职信、离职证明、工资结算单等。这些证据在维护您的合法权益方面将发挥重要作用。

三、特殊情况下的辞职

1. 协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果您与单位就辞职事宜达成一致，双方可以签订协议解除合同。这种情况下，辞职程序可能更加灵活和简便。
2. 单位违法行为下的辞职：如果单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知单位。这种情况下，您还可以要求单位支付经济补偿金。

四、辞职后的权益保障

1. 经济补偿金：在一般情况下，辞职并不涉及经济补偿金的问题。但是，如果单位存在违法行为或者因单位原因导致合同解除（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），您有权要求单位支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 社会保险和公积金：在辞职时，您应确保单位已经为您办理了社会保险和公积金的转移或续缴手续。这是保障您未来社会保障权益的重要措施。

五、实际操作中的注意事项

1. 查看合同条款：在辞职前，您应仔细查看自己与事业单位签订的劳动合同条款，了解合同中关于辞职的具体约定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务。
2. 与单位沟通：在辞职过程中，与单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于您更好地了解单位的意见和要求，从而更加顺利地完成辞职手续。

总结来说，作为在事业单位工作十年的临时工，您有权依法辞职。在辞职过程中，您应遵循一定的程序和条件，确保辞职过程的合法性和规范性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。