针对您提出的“事业编制干部工作十年提前退休的条件”这一问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，事业编制干部的提前退休并非仅由工作年限决定，而是需要满足一系列综合条件。根据公开发布的信息，我们可以将提前退休的条件归纳为以下几点：
一、基本条件
达到社保最低缴费年限：
- 目前，社保的最低缴费年限是15年。但请注意，从2030年开始，这一年限将逐渐提高至20年。因此，在申请提前退休时，您需要确保自己的社保缴费年限已达到或超过当时的最低要求。
提前退休时间限制：
- 根据政策规定，职工可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年。这意味着，如果您希望提前退休，您需要在原法定退休年龄的基础上，提前不超过三年的时间提出申请。
不得低于原退休年龄下限：
- 对于事业编制干部而言，通常的法定退休年龄是男性60周岁，女性（管理岗）55周岁。在申请提前退休时，您的退休年龄不得低于这些下限。
二、特定条件（针对事业编制干部可能涉及的特殊情况）
虽然事业编制干部通常不直接涉及“特殊工种”或“因病或非因工致残”等特定提前退休条件，但为了全面解答您的问题，我也将这些条件列出以供参考：
特殊工种申请提前退休：
- 这主要适用于从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工。对于事业编制干部而言，这一条件通常不适用，除非您同时兼任了符合特殊工种定义的工作岗位。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休：
- 如果您因病或非因工致残，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么您可以在达到一定年龄（男性50周岁，女性45周岁）且社保缴费年限满足要求的情况下申请提前退休。然而，对于事业编制干部而言，这一条件同样较为特殊，需要具体评估您的健康状况和劳动能力。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 在满足上述条件后，您需要向所在单位提出书面申请，说明提前退休的原因和意愿。单位在收到申请后，会进行审核并报相关部门审批。
注意事项：
- 提前退休不需要单位同意，坚持自愿原则。只要您满足条件，就可以个人申请提前退休，单位不得以任何理由拒绝。
- 在申请提前退休前，建议您提前了解并确认自己的社保缴费年限、退休年龄等关键信息，以确保申请的顺利进行。
- 提前退休可能会影响您的养老金待遇。虽然养老金不会因您选择早点退休而减少发放，但延迟退休通常意味着更高的养老金待遇（根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则）。
综上所述，事业编制干部工作十年并不直接构成提前退休的条件。要申请提前退休，您需要满足社保最低缴费年限、提前退休时间限制以及不得低于原退休年龄下限等基本条件。同时，根据您的具体情况，还可能需要考虑其他特定条件。在申请前，建议您详细了解相关政策规定，并咨询所在单位或相关部门以获取更准确的指导。