事业单位撤并时，工作人员提前退休的条件主要包括以下几个方面：
一、基于工作年限和年龄的条件
工作年限满30年：无论年龄大小，只要事业单位工作人员的工作年限满30年，即可申请提前退休。这一规定体现了对长期服务事业单位人员的认可和照顾。
工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年：对于接近退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）但尚未达到，且工作年限已满20年的事业单位工作人员，也可以提出提前退休申请。这一规定考虑了临近退休人员的身体状况和工作精力，为他们提供了提前退休的选项。
二、基于健康和工作能力的条件
若事业单位工作人员因病或非因工负伤导致完全丧失工作能力，无论其年龄或工作年限如何，都应退休。但在此情况下，必须经过同级劳动能力鉴定机构的鉴定确认。这是为了保障因健康原因无法继续工作的人员的权益，确保他们能够及时享受退休待遇。
三、特定情况下的提前退休
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的事业单位工作人员，在满足一定工作年限等要求后，可以申请提前退休。具体来说，如果男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，即可申请。这一规定考虑了特殊工种对工作人员身体健康的潜在影响，为他们提供了提前退休的保障。
提前离岗：对于男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的事业单位工作人员，如本人自愿并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，这类人员可以领取离岗时的基本工资，并享受在职人员的增资待遇。到法定退休年龄时，一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。这一规定为符合条件的工作人员提供了更加灵活的退休选择。
四、申请流程与注意事项
在申请提前退休时，事业单位工作人员需要遵循一定的流程，并注意以下事项：
个人申请：向所在单位提出提前退休申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作经历证明、特殊工种操作证等。
单位审核：单位对申请及材料进行初步审核，确认情况属实后，进行公示或报送主管部门。
劳动能力鉴定/特殊工种确认：根据需要进行劳动能力鉴定或特殊工种的确认，以确保申请条件的真实性。
审批：相关部门按照规定进行审批，通过后职工即可办理提前退休手续。
在申请提前退休前，建议事业单位工作人员仔细核对自身条件，确保符合相关政策要求。同时，关注相关政策变化，及时咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取准确信息和指导。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。