结论：用人单位以年龄大为由，在员工仅工作四天的情况下突然辞退，这种做法很可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无法证明员工存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），而仅以年龄大为由进行辞退，则很可能构成违法解除。
   • 在您的情况下，仅工作四天便被以年龄大为由辞退，显然不符合法定解除劳动合同的条件，因此用人单位的行为很可能构成违法。

2. 赔偿金的计算与主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于您仅工作了四天，经济补偿可能按实际工作天数折算，但违法解除的赔偿金则是经济补偿的两倍。不过，在实际操作中，由于工作天数极短，赔偿金的具体数额可能相对较低，但您的权益仍应得到维护。
   • 计算公式（假设以月工资为基准进行折算，实际可能按日工资计算）：赔偿金 = (工作天数/30天) * 月工资 * 2（但注意，此公式为简化示意，实际计算可能因具体情况而异，且月工资标准需根据劳动合同或实际工资情况确定）。由于您仅工作四天，更准确的计算方式可能是按日工资的两倍支付赔偿金，即：赔偿金 = 日工资 * 2 * 4天（若日工资可明确）。若无法明确日工资，则可能需参考当地最低工资标准或行业平均工资进行折算。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了维护自己的合法权益，您应当收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
   • 您可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系和违法解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付记录、辞退通知等。
• 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，并详细陈述事实和理由，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
• 同时，建议您在未来的求职过程中，更加注意了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，以避免类似纠纷的发生。

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