企业员工在判刑期间没有被单位开除，并不一定违法，具体需根据单位性质、内部规章制度及劳动合同条款来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职单位员工

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，不论罪名轻重、刑罚种类，都将给予开除处分。因此，若公务员被判刑，单位未开除则违法。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于有期徒刑以下刑罚或被宣告缓刑的情况，一般不会直接开除，但会有相应的其他处分。若单位未按规定处理，则可能违法。
   • 国有企业员工：虽然法律未明确规定国有企业员工被判刑必须开除，但实践中通常参照公务员管理标准。因此，国有企业员工若被判刑，大概率会面临开除处理。若单位未参照此标准处理，虽不一定直接违法，但可能引发内部管理争议。

2. 非公职单位员工（如民营企业、外资企业等）

   • 对于非公职单位而言，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。此时，若单位未开除，则可能违反内部规章制度或劳动合同约定。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇，则单位未开除判刑员工并不违法。

3. 单位处理时的注意事项

   • 无论单位性质如何，在处理判刑员工问题时，都必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。特别是当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。
   • 单位在做出决策时，应充分考虑案件的具体情况、员工的过往表现以及社会影响等因素，以确保决策的合理性和公正性。若单位处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，若被判刑且担心单位处理问题，可主动与单位沟通，了解单位规章制度和劳动合同中关于此方面的规定，以便做好应对准备。
• 对于单位而言，在处理判刑员工问题时，应谨慎决策，确保程序合法、内容合理，并充分考虑员工的实际情况和单位的长远发展。

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