结论：在收到公司周末微信辞退的通知后，周一是否要去上班，需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性及您是否认可该辞退决定。

一、若公司辞退行为合法且您认可

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且该辞退决定符合法定程序和实体要求，则该辞退行为是合法的。

2. 您的应对：

   • 若您认可公司的辞退决定，且认为该决定合法合理，那么您无需在周一去上班。此时，您可以与公司协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜。

二、若公司辞退行为不合法或您不认可

1. 不合法辞退的情形：

   • 若公司辞退您的原因不符合《劳动合同法》规定的合法情形，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该辞退行为可能是违法的。

2. 您的应对：

   • 周一继续上班：若您不认可公司的辞退决定，且认为该决定不合法，那么您有权在周一继续上班。此时，您可以向公司表明您的立场，要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。
   • 收集证据并申请劳动仲裁：同时，您应开始收集相关证据，如微信聊天记录、工作记录、工资单等，以证明公司的辞退行为不合法。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、特别提醒

• 微信辞退的效力：微信作为一种通讯工具，其上的辞退通知在法律上可能存在一定的争议。为了确保辞退行为的合法性，公司最好采用书面形式（如辞退通知书）并加盖公司公章来通知您。若公司仅通过微信通知您被辞退，且您对此有异议，那么该微信通知可能不足以作为公司辞退您的合法依据。
• 及时咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的应对策略。

总结：在收到公司周末微信辞退的通知后，周一是否要去上班取决于公司辞退行为的合法性及您是否认可该辞退决定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。