结论：在收到公司短信称您旷工并自动离职的情况下，是否继续上班需分情况讨论，具体取决于公司是否已合法解除劳动合同以及您是否认可公司的解除决定。以下从不同角度进行分析：
一、公司未合法解除劳动合同，您应继续上班
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司仅凭短信通知您旷工并自动离职，而未提供充分证据证明您存在旷工行为，或未按照法定程序解除劳动合同，则该解除行为可能构成违法解除。
法律建议：
- 在公司未合法解除劳动合同的情况下，您应继续上班，以维护自己的合法权益。若公司因此阻止您进入工作场所或采取其他不当措施，您可收集相关证据（如短信通知、工作记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司已合法解除劳动合同，您无需继续上班
法律背景：
- 若公司能够提供充分证据证明您存在旷工行为，且已按照法定程序（如提前通知、听取您的申辩等）解除劳动合同，则该解除行为可能构成合法解除。
法律建议：
- 在公司已合法解除劳动合同的情况下，您无需继续上班。但您有权要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并办理离职手续（如结算工资、转移社保等）。若公司拒绝出具书面通知书或拒绝办理离职手续，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行相应义务。
三、您不认可公司的解除决定，可申请劳动仲裁
法律背景：
- 无论公司是否合法解除劳动合同，若您不认可公司的解除决定，均有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
法律建议：
- 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可准备相关证据（如劳动合同、工资记录、短信通知、工作记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
四、注意事项
- 保留证据：无论您选择继续上班还是申请仲裁，都应保留好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时咨询：若您对公司的解除决定或劳动仲裁程序存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。
总结：在收到公司短信称您旷工并自动离职的情况下，您应根据公司是否已合法解除劳动合同以及您是否认可公司的解除决定来决定是否继续上班。若公司未合法解除劳动合同或您不认可公司的解除决定，您有权继续上班或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。