女老师怀孕期间没上课但从事行政工作，其工资计算通常应遵循原工资待遇不变的原则，具体分析如下：
法律法规依据
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女老师怀孕期间，无论其从事教学工作还是行政工作，其工资待遇原则上不应受到影响。
工资计算的具体情况
- 若行政工作与原教学工作工资水平相当：女老师的工资应按照其原工资标准进行计算，即怀孕前从事教学工作的工资水平。
- 若行政工作与原教学工作工资水平存在差异：理论上，女老师的工资仍应保持不变，即按照其原工资标准（教学工作的工资）进行计算。然而，在实际操作中，如果行政工作的工资标准明确且低于教学工作，且这种差异并非因怀孕而故意调整，那么可能需要根据具体情况和单位规章制度进行协商。但重要的是，任何降低工资的行为都应基于合法、合理的理由，并经过女职工的同意。
- 特殊情况下的工资调整：如果女老师因怀孕导致身体状况无法胜任原行政工作，且单位根据医疗机构的证明，为其安排了其他适合的行政工作，而新工作的工资水平与原工作存在差异，那么这种差异可能是合理的。但即便如此，单位也应确保女老师的工资不低于当地最低工资标准，并尽可能保障其合法权益。
实际操作建议
- 与单位沟通：女老师应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工资待遇和计算方式。
- 保留证据：如果女老师认为自己的工资待遇受到了不公平对待，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，女老师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女老师怀孕期间没上课但从事行政工作，其工资计算应遵循原工资待遇不变的原则。如有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。