员工请假期间回公司帮忙的工资计算，需根据具体情况分情况讨论：

1. 员工请假性质为带薪假（如年假、婚假、产假等）
   若员工请假本身属于带薪假期，其工资待遇通常不受影响。此时员工回公司帮忙，属于自愿提供额外劳动，公司一般无需额外支付工资，但可协商给予适当补贴或调休。若员工实际提供了正常工作，且公司要求其返岗，则应按正常工资标准支付该期间工资，不得因员工处于请假状态而降低待遇。

2. 员工请假性质为无薪假（如事假）
   若员工请的是无薪事假，原则上公司无需支付请假期间工资。但若员工在请假期间回公司帮忙并实际提供了劳动，公司应按实际工作时间支付工资。具体计算方式可参考以下两种情形：

   • 按日工资折算：若员工仅返岗部分天数，可按其日工资标准（月工资÷21.75天）乘以实际工作天数计算；
     
   • 按小时工资折算：若员工仅返岗部分小时，可按其小时工资标准（月工资÷21.75天÷8小时）乘以实际工作小时数计算。
     需注意，公司不得以“请假期间”为由拒绝支付实际劳动对应的工资。

3. 员工请假期间回公司帮忙是否构成加班
   若员工返岗时间超出法定工作时间（如工作日每日8小时、周末或法定节假日），且公司未安排调休，则应按加班工资标准支付：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：支付不低于工资200%的加班费（或安排调休）；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     公司需留存员工返岗考勤记录作为支付依据。

建议：公司应与员工提前书面约定返岗期间的工资计算方式，避免纠纷；员工若遇公司拒付工资，可保留考勤记录、工作证据等，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。