员工正常申请请假后工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 法定带薪假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》，员工依法享受的带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期期间，公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。例如：
   

• 年休假：员工工作满1年不满10年，每年可享5天带薪假，期间工资全额发放；
  
• 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享3天带薪假，工资不得扣减；
  
• 产假：女职工产假期间，公司需按原工资标准支付生育津贴（或由社保基金支付，公司补足差额）。
  例外情形：若员工请假期间存在旷工、严重违纪等行为，公司可依据规章制度扣减工资，但需提前告知员工并经民主程序制定。

1. 事假
   事假为无薪假期，公司可根据规章制度按日或小时扣减工资。计算方式通常为：
   日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）
   例如：员工月工资6000元，请事假3天，则扣减工资=6000÷21.75×3≈827.59元。
   注意：公司扣减工资后，员工当月工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度规定事假扣减比例高于法定标准（如按双倍日工资扣减），可能因违法而无效。

2. 病假
   病假工资需根据员工工龄及当地规定计算，通常不得低于最低工资标准的80%。例如：

• 员工工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%；
  
• 工龄满8年及以上，病假工资为本人工资的100%。
  特殊情形：若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，但需提前通知并履行法定程序。

1. 其他假期（如探亲假、护理假等）
   需结合地方性法规及公司规章制度判断。例如：
   

• 探亲假：部分地区规定员工探望配偶或父母的假期期间，公司需支付工资；
  
• 护理假：男职工陪产假期间，工资通常全额发放，但具体天数需参照地方规定。

建议：

1. 员工请假前应仔细阅读公司《员工手册》或《薪酬管理制度》，明确请假类型及工资扣减规则；
   
2. 公司制定规章制度时需符合《劳动合同法》要求，经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工；
   
3. 若对工资计算存在争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。