结论前置：一个月只拿到1855元是否可以告公司，这取决于多个因素，包括您的工资是否低于当地最低工资标准、公司是否存在拖欠工资等违法行为，以及您与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 分析：如果您所在地区的最低工资标准高于1855元，而您一个月只拿到了1855元，那么公司可能违反了最低工资标准的规定。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：首先，您需要了解所在地区的最低工资标准。如果1855元低于该标准，您可以与公司协商要求补足差额；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 拖欠工资角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 分析：如果公司存在拖欠工资的行为，即未按照劳动合同约定的时间或金额支付工资，那么您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径追究公司的责任。然而，如果公司只是按照某种方式（如扣除罚款、社保等）减少了您的实际到手工资，而并未拖欠工资本身，那么情况就更为复杂，需要具体分析。
   • 建议：首先，您需要确认公司是否存在拖欠工资的行为。如果存在，您可以与公司协商要求支付拖欠的工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。

3. 劳动合同和公司规定角度：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规定（如员工手册、规章制度等）也是劳动关系中的重要组成部分，但不得违反法律法规的规定。
   • 分析：如果您的工资低于最低工资标准或公司存在拖欠工资的行为，且这些行为违反了劳动合同或公司规定（同时这些规定本身不违反法律法规），那么您有权依据劳动合同或公司规定要求公司承担责任。然而，如果公司规定中明确规定了某种工资支付方式（如绩效工资、奖金等），且这种方式并不违反法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要接受这种支付方式。
   • 建议：首先，您需要仔细审查劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，您可以与公司协商要求纠正；如果协商无果，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规定等），以便在需要时提供证明。同时，由于劳动法律关系的复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。