首先，结论是可以考虑通过法律途径维护自己的权益。接下来，我会详细解释这个问题。

针对你提出的“五月一公司就一天带薪可以告他吗”的问题，我理解你可能是对公司在五一劳动节期间的薪酬安排有所不满。五一劳动节是国家的法定假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间是享有带薪休假的权利的。

1. 如果公司确实只在五一劳动节期间提供一天带薪休假：

   • 这可能违反了《劳动法》中关于法定假日薪酬的规定。在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体安排和原因，并表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式来解决争议。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

2. 如果公司在五一劳动节期间提供了符合法律规定的带薪休假：

   • 那么你的诉求可能就不成立。在这种情况下，建议你了解并遵守公司的相关规定，同时也可以通过其他途径来争取更多的福利和待遇，如与公司协商、参与工会活动等。

总之，五一劳动节是劳动者的法定假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。如果公司违反了相关规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但在采取行动之前，建议你先了解公司的具体安排和原因，并尝试通过沟通来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。