结论：单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，原则上由该用人单位负担。具体法律依据及分析如下：
一、法律法规条文
根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这一条款明确规定了单位未按时申请工伤认定时，相关费用的承担问题。
二、具体分析
单位责任：
- 单位作为劳动者的雇主，有义务在劳动者发生工伤事故后，及时为其申请工伤认定。这是单位应尽的法定责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由单位自行承担。
费用范围：
- “在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用”包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
- 这些费用是劳动者因工伤事故而实际产生的，且符合工伤保险条例规定的赔偿范围，因此应由单位承担。
例外情况：
- 如果因特殊情况（如不可抗力等）导致单位无法按时提交工伤认定申请，且单位能够提供充分证据证明其已尽到合理注意义务的，可能不承担全部或部分费用。但这种情况较为罕见，且需严格符合法定条件。
三、建议与提醒
单位应尽快申请工伤认定：
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，单位应在劳动者发生工伤事故后，尽快为其申请工伤认定。
- 如果单位对工伤认定流程不熟悉或存在疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保申请流程的顺利进行。
劳动者应保留相关证据：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快就医并保留好相关医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将作为后续申请工伤认定和索赔的重要依据，因此务必妥善保管。
如有争议，及时寻求法律帮助：
- 如果单位与劳动者在工伤认定或费用承担问题上存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。