工伤认定的时间期限根据申请主体的不同而有所差异，具体规定如下：
用人单位申请时间：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如遇特殊情况，如不可抗力因素导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但延长的时间和具体条件需由社会保险行政部门根据实际情况决定。
工伤职工或其近亲属、工会组织申请时间：
- 若用人单位未在规定时间内（即30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一规定为职工提供了在单位不积极履行申请义务时的救济途径。但需注意，1年的期限是固定的，不存在中止、中断的情形，因此职工或其近亲属、工会组织需在1年期限内及时行使权利，否则可能丧失通过行政程序认定工伤的机会。
关于工伤认定的其他要点：
- 工伤认定的情形：法律明确规定了被认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。这些情形都是工伤认定的重要依据。
- 不得认定为工伤的情形：同时，法律也明确规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情形下的伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
- 超期处理的后果：若超过了工伤认定申请的期限，原则上不能再通过工伤认定程序获得赔偿。但职工仍可通过民事诉讼等途径，依据人身损害赔偿的相关规定，向用人单位主张赔偿。不过，此时举证责任、赔偿项目和标准等可能与工伤赔偿有所不同，因此职工在超期后需谨慎选择维权途径。
建议：在处理工伤问题时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议职工或其近亲属在发生工伤后及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应积极履行申请工伤认定的义务，避免给职工带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。