公司不报工伤而自己申报停工留薪期，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于后续公司是否依法支付停工留薪期待遇。若公司未依法支付，则其行为违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律对停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。因此，公司有义务为工伤职工申报停工留薪期，并依法支付相关待遇。
二、公司不报工伤的影响及职工应对
公司不报工伤的影响：
- 若公司未及时为职工申报工伤，可能导致职工无法及时享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。
- 公司可能因此面临劳动监察部门的查处，包括被责令限期改正、处以罚款等行政处罚。
职工应对：
- 自行申报工伤：职工可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 要求停工留薪期：工伤认定后，职工有权要求公司批准停工留薪期，并依法支付相关待遇。若公司拒绝，职工可通过法律途径维护自身权益。
三、公司未支付停工留薪期待遇的法律后果
法律责任：
- 若公司未依法支付停工留薪期待遇，职工有权要求补发。公司拒绝补发的，可能面临劳动争议仲裁、诉讼等法律程序，最终需支付拖欠工资及经济补偿。
- 公司还可能因侵害职工权益而受到劳动监察部门的查处，包括被责令限期改正、处以罚款等行政处罚。
职工维权途径：
- 协商调解：首先尝试与公司进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。若直接协商无果，可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解。
- 劳动仲裁：若协商调解无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期待遇及经济补偿。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、对公司的建议
- 及时申报工伤：为避免法律纠纷和赔偿责任，公司应在职工发生工伤后及时、准确申报工伤，并依法支付停工留薪期待遇。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险和停工留薪期规定的认识，确保员工权益得到保障。
总结来说，虽然公司不报工伤并不直接导致自己申报停工留薪期违法，但公司有义务为工伤职工申报停工留薪期并依法支付相关待遇。若公司未履行这一义务，职工有权通过法律途径维护自身权益。因此，建议公司在职工发生工伤后及时、准确申报工伤，并依法支付停工留薪期待遇，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。