工厂强制安排工作在很多情况下是违法的，具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动法律层面的规定
平等自愿、协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂若未经劳动者同意，单方面强制安排工作，如变更工作岗位、工作地点、工作量等，均可能构成违法。例如，员工原本在A车间从事特定工作，但工厂突然要求该员工到B车间从事完全不同的工作，且未与员工协商一致，这即属于擅自变更劳动合同内容的违法行为。
加班安排的法律规定：
- 工厂安排劳动者加班需符合法律规定，并与工会和劳动者进行协商。强制劳动者加班，特别是在劳动者明确表示不同意的情况下，构成违法。根据《劳动法》的规定，加班需经协商，且每日一般不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。若工厂安排的加班时间超出这些限制，同样属于违法行为。
二、违法强制安排工作的后果
侵犯劳动者权益：
- 强制安排工作可能侵犯劳动者的休息权、健康权等基本权益。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并有权要求工厂支付加班费或赔偿因强制安排工作造成的损失。
面临法律制裁：
- 工厂若违反法律规定强制安排工作，将面临法律制裁。这可能包括支付赔偿金、接受行政处罚等。同时，劳动者的合法权益受到侵害时，还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、特殊情形下的合法安排
尽管一般情况下强制安排工作是违法的，但在某些特殊情形下，工厂可能无需事先协商即可安排工作。这些情形通常涉及紧急情况或公共利益，如：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
然而，在这些特殊情形下，工厂也应确保劳动者的身体健康和安全，并在事后依法给予劳动者相应的补偿。
四、应对措施与建议
沟通与协商：
- 劳动者若遭遇工厂强制安排工作的情况，首先应尝试与工厂进行沟通，寻求协商解决。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求工厂提供合理的解释和依据。
收集证据：
- 若沟通无果，劳动者应收集相关证据，如加班通知、工作记录、工资单等，以证明工厂存在强制安排工作的行为。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中维护自己的权益。
法律途径维权：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求查处并纠正。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班费、赔偿损失或恢复劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工厂强制安排工作在很多情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益并勇于维护，而工厂则应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。