工伤后调整工作岗位仍无法胜任的，您可以采取以下措施来维护自身权益：
再次评估与沟通
- 医学评估：首先，建议您进行劳动能力复查，获取专业机构出具的康复状况报告。这份报告将作为调整岗位的客观依据，帮助您和用人单位更科学地评估您的身体状况和劳动能力。
- 岗位适配分析：结合您的身体条件、技能水平，与用人单位的人力资源部门共同评估现有岗位的匹配度。这有助于找到更适合您的工作岗位，减少因岗位不匹配导致的无法胜任情况。
- 协商机制：主动与用人单位沟通，表达您的个人意愿和需求。可以组织三方会议（您、企业代表、工会），共同探讨岗位调整方案，如尝试更轻体力劳动或辅助性岗位等。
寻求适应性支持
- 技能培训：如果新岗位对您的技能有新的要求，您可以要求用人单位提供必要的技能培训。这有助于您尽快适应新岗位，提高工作能力。
- 工作环境优化：您可以与用人单位协商，调整工作时间（如缩短工时）、改造办公设施（如增设无障碍通道）等，以创造更适合您的工作环境。
- 心理辅导：工伤后可能伴随一定的心理压力，您可以寻求职业心理咨询师的帮助，缓解焦虑情绪，建立返岗信心。
依法维权
- 了解法律权益：您应熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，明确自己的权益保障范围。如果用人单位存在侵犯您权益的行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，您可以通过合法途径维权。
- 维权途径：您可以先与用人单位进一步协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，您应注意收集和保存相关证据，如医疗证明、工资单、调岗通知等。
特殊情况处理
- 伤残等级与津贴：如果您的工伤导致了一定的伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，您可能享有伤残津贴等福利待遇。如果用人单位难以安排您工作，应按月发给伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。
- 解除劳动合同与补偿：如果经过上述措施后，您仍无法胜任任何工作岗位，且用人单位也无法提供其他合适的岗位，那么根据法律规定，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 程序合规性：所有与用人单位的协商、调岗、培训等环节都应留存书面记录，如医疗证明、培训签到表、协商会议纪要等。这些记录将作为您维权的重要证据。
- 法律风险防控：避免单方面强制调岗或接受不合理的岗位安排。在做出任何重大决策前，建议咨询劳动法律师进行合规审查，以确保您的权益不受侵害。
- 人文关怀延续：即使最终与用人单位解除劳动合同，您仍可以保持定期回访，寻求职业规划建议等后续支持。这有助于您更好地融入社会，重新找到适合自己的工作岗位。
工伤后调整工作岗位仍无法胜任是一个复杂的问题，需要您和用人单位双方的共同努力与合作。通过积极沟通、寻求适应性支持、依法维权以及注意处理过程中的细节问题，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。