结论：扇耳光后老板道歉，是否还能一起工作，这取决于多个因素，包括你的个人意愿、老板的道歉诚意、公司文化以及法律后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 个人意愿：

   • 考虑因素：首先，你需要考虑自己是否愿意继续在这样的环境下工作。扇耳光是一种严重的身体侵犯，可能伴随着心理上的伤害。如果你觉得无法原谅老板的行为，或者担心未来可能再次发生类似事件，那么选择离开可能是一个合理的决定。
   • 建议：在做出决定前，你可以尝试与老板进行深入的沟通，表达你的感受和担忧，看看他是否能够理解并采取措施来改善工作环境。

2. 老板的道歉诚意：

   • 考虑因素：老板的道歉是否真诚，以及他是否愿意采取实际行动来弥补过错，是另一个重要的考虑因素。如果老板只是口头道歉，而没有表现出任何改变或补偿的意愿，那么他的道歉可能只是表面的，不足以让你继续信任他。
   • 建议：你可以观察老板在道歉后的行为，比如是否主动改善工作环境、是否提供适当的补偿（如经济赔偿、晋升机会等），以及是否尊重你的意见和感受。

3. 公司文化：

   • 考虑因素：公司文化也是一个不可忽视的因素。如果公司文化鼓励尊重员工、反对暴力，并且老板的行为与公司文化相悖，那么公司可能会采取措施来纠正老板的行为，甚至可能对其进行处罚。
   • 建议：你可以了解公司的相关政策和文化，看看公司是否愿意为你提供一个安全、尊重的工作环境。如果公司能够积极应对此事，并采取措施保护你的权益，那么继续工作可能是一个可行的选择。

4. 法律后果：

   • 考虑因素：从法律角度来看，扇耳光可能构成身体伤害或侮辱行为，老板可能因此面临法律责任。如果你决定继续工作，但担心未来可能再次受到伤害，你可以考虑寻求法律保护，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。如果老板的行为构成侵权，你有权要求其承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 建议：在决定是否继续工作前，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。如果老板的行为确实构成侵权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在决定是否继续与老板一起工作前，你还可以考虑与同事、朋友或家人交流，听取他们的意见和建议。他们可能能提供不同的视角和看法，帮助你做出更明智的决定。
• 无论你选择继续工作还是离开，都要确保自己的安全和健康。如果感到不安或担心未来可能受到伤害，及时寻求帮助和支持是非常重要的。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。