针对您在公司工作了3年零4个月后被辞退的情况，公司需要支付的赔偿或经济补偿金取决于辞退的性质，具体如下：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。在此情况下，公司必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。您在公司工作了3年零4个月，经济补偿标准为3.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），因此赔偿金为7个月工资。
   • 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括固定收入，但不包括津贴、加班费等非常规性收入。

2. 合法辞退且协商一致或经济性裁员：

   • 如果公司与您通过协商达成一致，决定解除劳动合同，或者公司因经济性原因（如经营困难、业务调整等）需要进行裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件，公司在辞退您时需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您应获得3.5个月工资的经济补偿金。

3. 合法辞退且因员工过错：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为对公司造成了重大损害，公司有权依据合法有效的规章制度辞退您，并且无需支付经济补偿金。

其他注意事项：

• 代通知金：如果公司在辞退您时未提前一个月书面通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金是独立的，不能相互替代。
• 证据收集：在面临辞退时，建议您及时收集并保存相关证据，如工作记录、辞退通知书、劳动合同等。这些证据在后续协商、劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

建议行动：

• 首先，明确辞退的性质，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝沟通或您认为辞退不合法，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。