结论前置：在公司工作满3年被辞退，赔偿金额的计算需根据辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平来确定。合法辞退可能需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 公司基于法定情形无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知员工或额外支付一个月工资。
   • 双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出。
   • 公司因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，并符合法定条件。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体数额：

   • 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

3. 具体数额：

   • 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 6 × 月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 特殊情况调整：

   • 若劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限，且支付年限最高不超过十二年。

3. 未结算款项：

   • 未休年假、加班费等未结算款项也可能计入最终赔偿金额，员工在离职时应与公司进行清算。

四、维权途径

• 若与公司就赔偿金额协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作满3年，月工资为8000元，且未超过当地社平工资三倍。若公司合法辞退该员工，则需支付3个月工资作为经济补偿金，即24000元。若公司违法辞退该员工，则需支付6个月工资作为赔偿金，即48000元。

总结建议： 在面对公司辞退时，员工应首先了解辞退的性质（合法或违法），并根据自己的工资水平和工作年限来计算应得的赔偿金额。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。