出差工作时突发疾病但未死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若满足特定条件，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等。对于出差期间突发疾病但未死亡的情况，若疾病并非由工作原因直接导致，且未满足特定的工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。
出差期间的特殊性：
- 出差期间虽然被视为工作时间的延伸，且出差地点在执行任务过程中也通常被视为工作岗位，但突发疾病本身并不直接等同于工伤。除非疾病与工作有直接关联，如因工作压力、工作环境等导致，且能证明疾病与工作有直接因果关系，否则难以认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间。若职工在出差期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。虽然这一条款主要针对的是因工作原因受到的伤害或事故，但若出差期间的疾病是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并能证明疾病与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
三、实际操作建议
及时申报与准备材料：
- 若职工在出差期间突发疾病，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、出差审批单等。这些材料将有助于证明疾病的发生与工作之间的关联性，以及是否满足工伤认定的条件。
咨询专业律师或社保部门：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议家属或单位在申报前咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取更准确的解答和帮助。专业律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为家属或单位提供有针对性的法律建议和指导。
关注后续治疗与康复：
- 无论是否被认定为工伤，职工在出差期间突发疾病后，都应关注后续的治疗与康复。家属或单位应积极配合医疗机构的治疗方案，确保职工得到及时有效的治疗。同时，也可以考虑为职工申请相关的医疗救助或保险理赔，以减轻经济负担。
总结来说，出差工作时突发疾病但未死亡，一般情况下不能直接认定为工伤。但若满足特定条件，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，则可能视同工伤。在实际操作中，建议家属或单位及时申报工伤认定，并准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。