结论：员工装病喊120是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从旷工的定义出发：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤，或者未经批准擅自离岗的行为。
- 如果员工装病并喊120，但实际上是出于真实病情需要，且及时通知了公司并按照公司规定办理了请假手续，那么这种情况通常不被视为旷工。
- 如果员工装病并无真实病情，或者未按照公司规定办理请假手续，甚至故意隐瞒病情以逃避工作，那么这种情况可能被视为旷工。
从公司规章制度的角度出发：
- 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能要求员工提供医院出具的病假证明，而另一些公司则可能允许员工在紧急情况下先口头请假，后续再补交证明。
- 如果员工装病喊120，但未按照公司规章制度的要求提供必要的证明或手续，那么公司可能根据规章制度将其视为旷工。
- 反之，如果员工按照公司规章制度的要求提供了必要的证明和手续，那么即使其装病的行为存在不诚实之处，也不应直接被视为旷工，而应根据公司规章制度进行相应处理（如警告、罚款等）。
从法律角度出发：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受病假待遇，但前提是必须提供真实的病情证明和按照公司规定办理请假手续。
- 如果员工装病并喊120，但无法提供真实的病情证明或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权根据规章制度对其进行处理，包括视为旷工。
- 同时，如果员工装病的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，公司甚至有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司在处理此类情况时必须遵循合法、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 对于员工而言，应诚实守信，遵守公司规章制度，如有病情应及时通知公司并按照规定办理请假手续。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程和要求，并在处理员工装病喊120等类似情况时保持公正、合理，确保员工的合法权益不受侵害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。