办理职工退职一般不需要保留职工劳动关系，但需根据退职原因和具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 因病或非因工负伤退职
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会鉴定后办理退职手续。此时劳动关系通常需依法解除或终止，企业需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第40条、46条情形），并协助办理社保转移等手续。退职后职工可享受养老保险待遇，劳动关系不再存续。

2. 因工致残退职（1-4级伤残）
   根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。此类退职需保留劳动关系，直至达到退休年龄或死亡。

3. 自愿退职或协商退职
   若职工因个人原因（如家庭、健康等）自愿申请退职，或与企业协商一致退职，劳动关系处理需以双方协议为准。若协议明确解除劳动关系，则无需保留；若协议约定保留劳动关系（如返聘、顾问等），则需按约定执行。

关键提示：

• 退职与退休不同：退休是法定劳动年龄终止后的养老待遇，退职可能因病、伤或协商提前退出工作岗位。
  
• 操作流程：企业需依法出具解除/终止劳动合同证明，办理档案和社保转移，并支付法定补偿（如有）。
  
• 争议预防：建议退职前签订书面协议，明确劳动关系状态、经济补偿、社保衔接等条款，避免后续纠纷。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。