结论前置：劳动合同退休后本人是否保留，主要取决于个人需求及未来可能涉及的法律事务，从法律角度而言，保留劳动合同并非强制要求，但出于谨慎和便利考虑，建议保留。以下从不同角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据现行法律法规，劳动者在退休后，与原用人单位的劳动关系即告终止，双方不再受劳动合同的约束。因此，从法律义务的角度来看，退休后保留劳动合同并非必须。

2. 个人权益保护角度：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，它记录了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休假等关键信息。
   • 退休后，虽然劳动关系终止，但在某些情况下，如办理退休手续、领取养老金、享受医疗保险等，可能需要提供劳动合同作为证明文件。
   • 此外，如果退休后发生与原用人单位的纠纷，如养老金计算错误、医疗保险报销问题等，劳动合同也是维护个人权益的重要依据。

3. 实际便利角度：

   • 保留劳动合同可以方便退休人员在需要时快速查阅相关信息，避免因时间久远而遗忘或丢失重要细节。
   • 在办理一些与退休相关的手续时，如申请退休金、办理医疗保险转移等，劳动合同可能作为必要的附件或证明文件。

4. 建议与注意事项：

   • 建议保留：出于上述个人权益保护和实际便利的考虑，建议退休人员在退休后保留劳动合同原件或复印件，并妥善保管。
   • 注意保密：劳动合同中可能包含个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等，因此在保留和保管过程中应注意保密，防止信息泄露。
   • 及时更新：如果退休后个人情况发生变化，如联系方式变更、银行账户更换等，应及时更新相关信息，并保留更新后的记录。

总结与进一步思考：劳动合同退休后是否保留，虽然法律上没有强制要求，但出于个人权益保护和实际便利的考虑，建议保留。同时，在保留过程中应注意保密和及时更新相关信息。如果您在退休后遇到与劳动合同相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。