退休前确实需要办理退工停保手续。以下是关于这一问题的详细解答：

一、办理退工停保手续的依据

根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同后，应当在规定时间内（如10日内）为其办理退工登记备案及社会保险停保申报手续，简称退工停保手续。这是用人单位在劳动关系终止后必须履行的一项法定责任。

二、办理退工停保手续的流程

1. 准备材料：用人单位需要准备《用人单位退工停保登记花名册》、与劳动者订立的最后一期劳动合同书以及出具的《解除/终止劳动合同证明书》等材料。

2. 提交申请：在规定的申报期限内（如每月的特定时间段），用人单位可以通过线上平台（如“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”）或线下社保经办机构提交退工停保申请。

3. 审核处理：社保经办机构会对用人单位提交的申请进行审核，确认无误后，办理退工停保手续，并停止该职工的社会保险缴费。

三、办理退工停保与退休手续的关系

1. 顺序关系：通常情况下，用人单位需要先为职工办理退工停保手续，然后再为其办理退休手续（如养老金申领等）。这是因为退工停保是劳动关系终止的标志，也是社保缴费停止的依据。

2. 时间节点：职工到达法定退休年龄的当月，单位仍需为其缴纳社保费，并可在规定时间内为其办理养老金申领手续。但自审核通过的次月起，社保中心会自动为其停止缴费，此时用人单位无需再进行其他操作。

四、注意事项

1. 及时办理：用人单位应严格按照规定时间办理退工停保手续，以避免因延误而导致的社保缴费问题或其他法律纠纷。

2. 材料齐全：在办理退工停保手续时，用人单位应确保提交的材料齐全、准确，以便社保经办机构能够顺利办理。

3. 沟通确认：在办理过程中，用人单位可与社保经办机构保持沟通，确认办理进度和注意事项，确保手续顺利办结。

综上所述，退休前确实需要办理退工停保手续，这是用人单位在劳动关系终止后必须履行的一项法定责任。用人单位应按照规定流程和时间节点及时为职工办理相关手续，以确保其社保缴费和退休待遇的顺利衔接。